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临时工劳务协议

一、协议主体：明确甲乙双方身份

协议的开端，首要任务是清晰界定合同当事人的基本信息。

甲方（通常为接受劳务的一方，即雇主）：应列明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表人姓名、联系地址及有效联系方式。若为个体工商户或个人雇主，也需提供相应的身份信息及联系方式。

乙方（提供劳务的一方，即临时工）：需明确其姓名、身份证号码、户籍地址或经常居住地、联系电话。确保身份信息的真实性，是后续履行协议、承担责任的基础。

*注意事项*：核实乙方身份信息的真实性，对于重要或有风险的劳务项目，可要求乙方提供身份证复印件作为协议附件。甲方信息亦应准确无误，避免因主体不清导致责任无法追究。

二、劳务项目与要求：工作内容的精准描述

此条款是协议的核心，旨在明确乙方需完成的具体劳务内容和应达到的标准。

劳务内容：应尽可能详细、具体地描述。例如，“负责XX活动现场的布置与撤场”、“协助XX部门进行档案整理与数据录入”、“在XX时间段内提供XX类型的临时性服务”等。避免使用“听从甲方安排”等过于笼统的表述，以免后续产生理解分歧。

劳务要求：包括质量标准、数量指标、完成时限等。例如，“数据录入准确率需达到XX%”、“在XX年XX月XX日前完成XX工作量”、“需遵守甲方关于XX操作的安全规范”。若劳务成果有明确的验收标准，应一并列出。

*注意事项*：对于技术性较强或有特殊要求的劳务，可另附详细的《劳务任务书》或《工作细则》作为协议附件，确保乙方充分理解工作要求。

三、劳务期限：明确服务的起止时间

临时工的显著特点之一便是其“临时性”，因此劳务期限的约定至关重要。

起始日期与终止日期：应明确约定劳务关系的存续期间。可以是固定的时间段，如“自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止”；也可以是以完成特定劳务成果为标志，如“自XX年XX月XX日起，至XX项目竣工验收合格之日止”。

试用期（如约定）：对于某些需要考察乙方技能是否符合要求的劳务，可约定试用期。试用期期限应合理，且试用期报酬不得低于本协议约定劳务报酬标准的百分之八十，并不得低于提供劳务所在地的最低工资标准（若当地有相关规定）。试用期包含在劳务期限内。

*注意事项*：避免“长期临时工”的模糊表述，若实际用工超过一定期限，需审慎评估是否构成事实劳动关系，以免承担不必要的法律风险。

四、劳务报酬：数额、支付方式与时间

劳务报酬是乙方提供劳务的对价，必须清晰、明确。

报酬标准：应明确计算方式和具体数额。可以是按日、按小时、按件、按项目，或双方协商确定的其他方式。例如，“日薪XX元”、“时薪XX元”、“项目包干报酬XX元”。

支付方式：现金支付或银行转账。若为银行转账，需列明乙方的银行账户信息（开户行、户名、账号）。

支付时间：应约定具体的支付周期或节点。例如，“每月XX日前支付上月劳务报酬”、“劳务任务完成并经甲方验收合格后XX日内一次性支付”、“完工后即时结清”。避免“待项目结束后统一支付”等不明确的表述。

*注意事项*：劳务报酬的约定应遵循公平合理原则，并不得低于当地同期最低工资标准的相应折算（针对以时间计算报酬的情形）。支付记录应妥善保存，作为已履行支付义务的凭证。

五、双方权利与义务：权责对等的体现

这是协议的核心章节，需细致约定双方的权利与义务，力求权责对等。

甲方权利与义务：

*权利：对乙方的劳务过程进行必要的指导、监督和检查；要求乙方按协议约定完成劳务任务并达到质量标准；在乙方未按约定提供劳务或劳务成果不合格时，有权根据协议约定追究其责任或要求返工、扣减报酬。

*义务：为乙方提供必要的劳务条件和安全的工作环境（如适用，需明确具体内容，避免泛泛而谈）；按时足额向乙方支付劳务报酬；向乙方明确告知劳务过程中的潜在风险及安全注意事项（如涉及）；不得违法指挥或强令乙方冒险作业。

乙方权利与义务：

*权利：要求甲方提供协议约定的劳务条件和安全保障；按时足额获得劳务报酬；拒绝甲方提出的违法或不合理的劳务要求。

*义务：按照协议约定的劳务内容、要求和期限，勤勉尽责地完成劳务任务；遵守甲方的合理规章制度、劳动纪律（注意区分劳务关系与劳动关系，甲方规章制度对乙方的约束力范围应合理）；注意自身安全，遵守安全操作规程，自行承担因自身原因导致的人身或财产损害风险（此点需在协议中明确，与劳动关系下的工伤责任相区分）；保守在提供劳务过程中知悉的甲方商业秘密或工作秘密。

*注意事项*：此处的“必要劳务条件”需根据实际情况界定，不宜承诺过多超出劳务关系范畴的福利或保障，以免被认定为事实劳动关系。乙方的安全注意义务和风险承担条款需清晰，以区分于劳动合同中的雇主责任。

六、劳务成果的交付与验收

若劳务内容涉及具体的工作成果（如报告、设计稿、加工件等），则需明确成果的交付时间、方式以及验收