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2025年劳务输出工作自查报告

2025年，我单位深入贯彻落实国家及省、市关于劳务输出工作的决策部署，以促进劳动者高质量就业、助力区域经济协同发展为目标，聚焦“组织动员、技能提升、权益保障、精准服务”四大核心任务，系统推进劳务输出各项工作。现将全年工作开展情况、存在问题及改进方向自查如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，构建协同推进机制。年初成立由人社、乡村振兴、工商联等多部门组成的劳务输出专项工作组，制定《2025年劳务输出工作实施方案》，明确“全年组织跨区域劳务输出3.2万人次，脱贫人口及监测对象就业率稳定在98%以上”的核心目标。建立“周调度、月通报、季总结”工作机制，定期召开部门联席会议，协调解决信息对接、政策落实等堵点问题。全年共召开专题会议12次，印发工作简报24期，推动形成“政府主导、部门联动、企业参与、群众受益”的工作格局。

（二）深化信息对接，拓宽就业渠道。主动对接长三角、珠三角等主要用工区域，与上海、深圳、杭州等地人社部门建立常态化劳务协作机制，签订区域劳务合作协议8份。依托“劳务信息共享平台”，动态收集企业岗位需求，全年累计采集有效岗位信息12.6万条，涵盖制造业、建筑业、服务业等12个行业，岗位平均月薪达6200元，较上年增长5.8%。创新“线上+线下”双轨对接模式，线上通过“就业服务云平台”发布岗位信息，注册用户达8.3万人，累计访问量超50万次；线下组织“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动47场，参与企业320家，达成就业意向1.8万人次。针对重点企业用工需求，开展“点对点”精准输送，为某电子制造企业定向输送技术工人1200名，保障企业产能稳定。

（三）聚焦技能提升，增强就业竞争力。坚持“需求导向、分类施教”原则，优化劳务输出培训体系。一方面，针对制造业、建筑业等用工密集型行业，联合本地职业院校、企业培训中心开展“订单式”培训，开设智能制造、电工焊接、家政服务等15个专业课程，全年完成技能培训5200人次，其中取得职业资格证书或专项能力证书的4800人次，取证率92.3%。另一方面，针对返乡人员、青年群体开展创业培训，引入SYB（创办你的企业）课程，联合电商平台开设直播带货、新媒体运营等特色课程，培训学员800人，其中230人成功创业，带动就业680人。建立“培训—就业”闭环机制，与输入地企业签订培训就业协议，确保培训后就业率达85%以上。例如，为某制衣企业定向培养的300名缝纫工，经3个月技能培训后全部上岗，月均收入达5500元，较未培训人员高15%。

（四）夯实权益保障，维护劳动者合法权益。将权益保障作为劳务输出的“生命线”，建立“输出地—输入地”联动维权机制，在上海、东莞等劳务集中地设立“劳务服务工作站”6个，配备专职工作人员，为外出务工人员提供政策咨询、纠纷调解等服务。全年通过工作站受理欠薪、工伤等维权诉求127件，成功化解123件，追回欠薪及赔偿款820万元。强化用工监管，输出前与劳动者、用工企业签订三方协议，明确工资标准、工作时间等关键条款，全年新签、续签劳动合同2.9万份，合同签订率达99.2%。推动输入地企业为务工人员缴纳社会保险，联合税务、医保部门建立参保信息共享机制，全年外出务工人员基本养老保险参保率达89%，较上年提升3个百分点。针对灵活就业人员，推广“电子社保”“掌上医保”等便捷参保渠道，覆盖外卖骑手、家政服务等群体2300人。

（五）突出重点群体，兜牢就业底线。将脱贫人口、监测对象、返乡农民工等群体作为服务重点，建立“一人一档”动态管理台账，全年更新信息1.2万条。针对脱贫人口，开展“就业帮扶专项行动”，通过“一对一”职业指导、优先推荐岗位、发放交通补贴等措施，推动1800名脱贫人口实现跨区域就业，人均月收入较本地就业高2000元以上。针对返乡农民工，结合本地产业需求，开发“家门口”就业岗位，同时鼓励有技能、有意愿的人员参与劳务输出，全年引导返乡农民工外出就业3500人，占返乡人员总数的42%。关注大龄、残疾等特殊群体，联合残联、民政等部门制定个性化帮扶方案，为500名就业困难人员提供“技能+岗位”精准匹配服务，其中280人实现稳定就业。例如，某镇52岁的脱贫户张某某，通过“家政服务+心理疏导”专项培训，成功在杭州某养老机构就业，月收入4800元，家庭年收入增长2.5万元。

二、存在的问题

（一）技能培训与市场需求匹配度有待提升。部分培训课程更新滞后，未能及时反映新兴产业、新技术对技能的新要求，如人工智能应用、新能源设备维护等领域的培训覆盖不足。同时，部分劳动者参与培训的积极性不高，存在“为补贴参训”现象，培训后的就业转化率未达预期。

（二）劳务信息对接效率需进一步优化。输入地企业岗位需求变化快，部分信息未能及时同步至输出