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临床人事代理面试题及答案2025年版

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最佳答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.某三甲医院人事代理护士在试用期内因家庭原因提出辞职，其档案应最迟于离职后几个工作日内转出？

A.5??B.7??C.10??D.15

答案：B

2.临床人事代理人员参加住院医师规范化培训，其培训期间工龄计算依据的文件是：

A.《事业单位人事管理条例》

B.《住院医师规范化培训管理办法》

C.《关于深化职称制度改革的意见》

D.《劳动合同法》

答案：B

3.2025年起，某省对人事代理人员实行“同工同酬”绩效改革，下列哪项不属于绩效工资的法定组成部分？

A.基础性绩效??B.奖励性绩效??C.夜班补贴??D.年终奖

答案：C

4.人事代理护士在夜班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，其停工留薪期最长不超过：

A.6个月??B.9个月??C.12个月??D.24个月

答案：C

5.医院对人事代理人员开展年度考核，考核结果为“基本合格”的，次年薪级工资：

A.正常晋升??B.延迟一年晋升??C.降低一级??D.不变

答案：B

6.2025版《医疗纠纷预防与处理条例》规定，人事代理医师在病历书写中出现主诉缺失，造成严重后果，对个人的行政处罚下限为：

A.警告??B.罚款1万元??C.暂停执业6个月??D.吊销执业证书

答案：C

7.人事代理人员考取全日制博士，提出解除聘用合同，医院可收取的违约金上限为：

A.剩余合同年限×上年度月平均工资??B.培训费用×未履行年限比例

C.已发放的住房补贴×2??D.不得收取

答案：B

8.医院对人事代理人员实行“备案制”编制管理，备案编制的审批部门是：

A.卫健委??B.人社局??C.编办??D.财政局

答案：C

9.人事代理人员参加事业单位公开招聘，进入面试但放弃，其放弃行为将被记入：

A.个人征信??B.全省事业单位招聘诚信档案??C.医院内部黑名单??D.不予记录

答案：B

10.2025年起，某市对人事代理护理人员实行“时点数”排班，法定休息日的加班工资计算基数为：

A.当地最低工资??B.本人基本工资??C.本人上年度月平均工资??D.本人上月绩效

答案：C

11.医院与人事代理人员签订竞业限制协议，竞业限制期限不得超过：

A.6个月??B.1年??C.2年??D.3年

答案：C

12.人事代理人员在职期间取得专利，其专利权归属约定不明的，依法归：

A.个人所有??B.医院所有??C.双方共有??D.省卫健委

答案：B

13.2025年新版《护士条例》规定，人事代理护士执业注册有效期为：

A.3年??B.5年??C.6年??D.长期有效

答案：B

14.医院对人事代理人员开展背景调查，下列哪项信息必须征得本人书面同意？

A.学历真伪??B.犯罪记录??C.信贷记录??D.前单位离职原因

答案：C

15.人事代理人员因岗位变动需重新体检，体检费用由谁承担？

A.个人??B.医院??C.人社局??D.保险公司

答案：B

16.2025年起，某省对人事代理人员实行“电子合同”，其法律效力认定依据：

A.《电子签名法》??B.《网络安全法》??C.《数据安全法》??D.《民法典》合同编

答案：A

17.人事代理人员参加医院中层干部竞聘，必须具备的最低学历为：

A.中专??B.大专??C.本科??D.硕士

答案：C

18.医院对人事代理人员开展年度继续医学教育，Ⅱ类学分不得低于：

A.10分??B.15分??C.20分??D.25分

答案：B

19.人事代理人员被派往医联体基层服务，其原岗位工资发放比例为：

A.50%??B.70%??C.80%??D.100%

答案：D

20.2025年起，某市对人事代理人员实行“编制池”制度，编制使用期限最长为：

A.1年??B.2年??C.3年??D.5年

答案：C

21.人事代理人员因年度考核“不合格”被解聘，其经济补偿金按工作年限每满一年支付：

A.半个月工资??B.一个月工资??C.一个半月工资??D.两个月工资

答案：B

22.医院对人事代理人员开展心理测评，测评结果“高风险”者的处理流程第一步是：

A.调岗??B.停职??C.心理干预??D.