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安全心理学知识普及与实际应用考试题库答案详解

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在煤矿井下作业中，矿工张某因长时间疲劳作业导致注意力下降，未能及时发现顶板隐患，最终引发冒顶事故。根据安全心理学理论，张某的行为主要受以下哪种因素影响？

A.生理负荷

B.心理压力

C.知识技能

D.环境因素

答案：A

解析：张某因疲劳作业导致注意力下降，属于生理负荷过大的典型表现。安全心理学研究表明，长时间连续作业会导致生理机能下降，进而影响安全行为的有效性。煤矿井下作业环境复杂，矿工需保持高度警惕，但生理负荷过高会削弱其感知和反应能力。

2.某化工企业员工李某在操作阀门时，因担心操作失误导致泄漏，出现手抖现象，反而延误了正常作业。该现象反映了哪种心理效应？

A.负面强化

B.刻板印象

C.情绪压力

D.从众效应

答案：C

解析：李某因焦虑情绪导致操作失误，属于情绪压力的典型表现。安全心理学中，情绪压力会干扰认知功能，使操作者难以保持稳定行为，尤其在高风险作业场景中更为明显。

3.某建筑工地实行“安全积分制”，员工表现优异者可获得奖金，表现差者则受处罚。这种管理方式主要利用了哪种心理机制？

A.认知失调

B.强化理论

C.社会促进效应

D.规避行为

答案：B

解析：“安全积分制”通过奖惩机制影响员工行为，属于斯金纳强化理论的典型应用。正向强化（奖励）和负向强化（惩罚）均能有效提升安全行为频率。

4.某电力工人长期在高压环境下工作，逐渐形成了对设备异常声音的敏锐反应。这种心理现象称为？

A.习惯化

B.条件反射

C.认知偏差

D.适应效应

答案：D

解析：工人对异常声音的敏锐反应属于适应效应，即个体在长期暴露于特定刺激后，其感知系统会优化对相关信息的处理能力，有助于早期预警。

5.某钢铁厂员工王某在班前会上听到同事描述某次事故，随后在作业中过度警惕，频繁检查设备。这种心理现象称为？

A.安全焦虑

B.霍桑效应

C.情绪传染

D.潜意识行为

答案：A

解析：王某因他人描述的事故产生过度警惕，属于安全焦虑的典型表现。安全心理学研究表明，事故信息会显著提升个体的焦虑水平，可能导致行为过度保守或激进。

6.某煤矿企业通过模拟演练提升员工应对火灾的能力，这种培训方式主要利用了哪种学习理论？

A.行为主义理论

B.认知主义理论

C.人本主义理论

D.社会学习理论

答案：A

解析：模拟演练属于行为主义理论中的“试误学习”，通过反复练习强化正确行为，减少错误操作。

7.某纺织厂女工张某因长期接触噪音，听觉系统逐渐适应，导致对设备异常声音的敏感度下降。这种心理现象称为？

A.听觉疲劳

B.适应效应

C.认知麻痹

D.感官过敏

答案：B

解析：工人因长期暴露于噪音导致敏感度下降，属于适应效应，即个体在持续刺激下感知系统会降低反应强度。

8.某港口工人因长期重复操作集装箱吊装，出现动作自动化现象，偶尔会忽略安全规程。这种心理现象称为？

A.认知惯性

B.技能固化

C.心理疲劳

D.行为偏离

答案：B

解析：自动化操作导致忽略规程，属于技能固化后的行为偏离。安全心理学指出，过度依赖自动化技能可能削弱安全意识。

9.某化工企业员工李某在紧急情况下，因恐慌而忘记使用防护设备。这种心理现象称为？

A.决策失误

B.应急失能

C.情绪干扰

D.认知僵化

答案：B

解析：紧急情况下因恐慌导致行为失误，属于应急失能。安全心理学研究表明，突发压力会削弱理性决策能力。

10.某建筑工地推行“安全承诺书”制度，要求员工签字承诺遵守规程。这种管理方式主要利用了哪种心理效应？

A.社会监督效应

B.责任认知效应

C.从众心理

D.认知失调

答案：B

解析：承诺书通过增强责任认知提升安全行为，属于责任认知效应的应用。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些因素会导致员工产生安全心理压力？

A.高风险作业环境

B.管理层频繁检查

C.工作负荷过重

D.同事事故影响

E.个人家庭问题

答案：A、C、D

解析：高风险环境、工作负荷过重和同事事故影响直接与职业安全相关，易引发心理压力；管理层检查属于管理行为，未必导致压力；个人家庭问题属于非职业因素。

2.以下哪些属于安全行为的影响因素？

A.安全意识

B.技能水平

C.心理状态

D.环境条件

E.个人价值观

答案：A、B、C、D、E

解析：安全行为受多因素综合影响，包括认知（意识、价值观）、技能、心理（情绪、动机）和环境（设备、制度）。

3.以下哪些属于安全心理培训的内容？

A.应急演练

B.风险认知训练

C.情绪管理

D.职业健康知识

E.人际沟通技巧

答案