山大体育管理学各章习题第1章 体育管理学的理论基础.docVIP

山大体育管理学各章习题第1章 体育管理学的理论基础.doc

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第一章体育管理学的理论基础

一、名词解释

1、管理

2、体育管理

3、体育管理学

4、系统

5、管理的社会属性

6、管理的自然属性

7、伦理学

8、系统

9、非正式组织

10、信息

二、填空题

1、管理的源头是______________________。

2、请列举五个古代经典管理案例:中国的都江堰水利工程、________________________、______________________、_________________________、__________________________。

3、管理思想是对____________________的理性认识和概括总结。

4、一般认为,管理科学的创立是以1911年______________发表的____________________一书作为标志的。

泰罗科学管理的核心思想有任务管理、______________和职能化。

6、法约尔把管理职能分为计划、组织、指挥、_______、_______。

7、梅奥参加的是管理学史上著名的________试验,该试验共进行了_____年,分____个阶段。梅奥参加的是第____个阶段。

8、梅奥提出了______________理论,马斯洛提出了_______________理论,“X理论——Y理论”是__________________提出的。

9、美国心理学家马斯洛认为,人的需要分为5个层次:①生理需要;②安全需要;③——————————;④尊重的需要;⑤——————————。而体育活动对这五种需要均有不同程度的满足。

10、一般认为,管理的职能包括_______、_______、_______、_______、创新等。

11、管理的二重性包括_______、_______。

12、管理的要素包括_______、_______、_______、_______、_______。

13、影响管理伦理的因素包括_________、_________、_________、_________、_________。

14、体育管理学是研究体育管理的本质和_______的科学。

15、体育管理学的研究对象包括体育管理的实施过程、________________________________。

16、一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令,这就是法约尔提出的_________原则。

17、马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_________因素,而为了维持生活所必须满足的底层需要则相当于_________因素。

18、对比X理论和Y理论,可以看出,它们的差别在于对于工人的_________看法不同,因此采用的_________也不不相同。

19、决策理论认为,企业中的决策可以分为_________和_________两类。

20、管理的两重性是指:管理既具有_________属性,又具有_________属性。

21、体育管理学形成的影响因素________________________________、________________________________、________________________________。

22、体育管理学最早产生于____。

23、50年代,体育管理学在____被正式列为大学课程,开始系统培养体育管理的专门人才。

24、体育管理学是以管理科学、体育科学、人体科学、思维科学等众多学科做为理论基础,以体育系统为研究对象的一门____性学科

25、系统具有以下特征:_______、_______、_______、_______、_______。

三、判断题

1、在体育管理实践中,人作为管理主体出现。()

2、古典管理理论的代表人物是泰罗、法约尔和梅奥。()

3、泰罗科学管理的目标和中心问题是提高工人的劳动生产率。()

4、“例外原则”是泰罗的重大贡献之一,并逐渐发展成为设置组织机构,实行分级管理,处理集权和分权体系的重要组织原则。()

5、科学管理理论区分了对人和物的管理。()

6、行为科学管理理论的重大贡献之一是,它指出人是“社会人”。()

7、“X理论——Y理论”包含了截然相反的两种观点。()

8、管理学的基础——管理的概念已经有了公认的定义和统一的概念。()

9、在现代中国体育管理实践中,我们只能运用中国的传统管理方法,西方管理方法不适用于中国国情。()

10、在体育事业发展过程中,我们只要处理好体育系统内部各子系统之间的关系就可以。()

11、体育管理学具有管理科学和体育科学的双重属性。()

12、《工业原理与一般管理》是.法约尔的代表作。()

13、行为科学管理理论的成功,标志着管理由以物为中心向以人为中心转移。()

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