原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源工作自查报告(3篇)
人力资源工作自查报告一
在企业的运营与发展过程中，人力资源管理工作发挥着至关重要的作用。为了进一步提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，本部门对近期的人力资源工作进行了全面、深入的自查。
一、招聘与配置
1.招聘渠道与效果：目前，我们主要通过网络招聘平台、校园招聘、人才市场以及内部推荐等渠道进行人员招聘。网络招聘平台是我们最主要的招聘渠道，其覆盖面广、信息传播快，为我们吸引了大量的潜在候选人。校园招聘则为企业注入了新鲜血液，带来了新的思维和活力。然而，在招聘效果方面，我们发现部分岗位的招聘周期较长，尤其是一些技术含量较高的岗位，合适的候选人相对较少。这可能与我
文档评论（0）