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安全生产奖惩管理制度

前言

安全生产是企业发展的生命线，关乎员工福祉、企业声誉及社会稳定。为进一步强化全员安全生产意识，落实安全生产责任，规范生产行为，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。本制度旨在通过明确的奖惩机制，引导和激励全体员工积极参与安全生产管理，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，确保企业安全生产形势持续稳定向好。

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及其他为公司提供劳务的人员）以及进入公司作业场所的外来单位及人员。

第三条基本原则

1.依法依规，公平公正：奖惩依据国家法律法规及公司规章制度，标准统一，过程透明，确保奖惩结果公平公正。

2.奖惩分明，以奖为主：对在安全生产工作中表现突出、做出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对违反安全生产规定、造成安全事故或重大隐患的单位和个人予以严肃惩处。坚持以正面引导和激励为主，惩罚为辅。

3.实事求是，有错必究：奖励和惩处均以事实为依据，准确认定行为性质和后果，不夸大、不缩小，确保处理结果经得起检验。

4.教育与惩戒相结合：惩处的目的在于吸取教训，改进工作。对于违规行为，在予以处罚的同时，应加强教育，促使其认识错误，改正错误。

第二章奖励

第四条奖励范围与条件

凡符合下列条件之一的单位或个人，均可给予奖励：

1.在安全生产工作中，严格遵守国家法律法规及公司各项安全管理制度，模范执行操作规程，全年无任何安全事故、无违章记录，表现突出的。

2.积极参与安全隐患排查治理，及时发现并有效制止重大违章作业、及时报告重大安全隐患，避免或挽回重大损失的。

3.在安全技术革新、发明创造、合理化建议等方面取得显著成效，有效改善劳动条件、提高本质安全水平或显著降低安全风险的。

4.在突发事件或事故应急救援中，沉着冷静，处置得当，奋不顾身，有效减少人员伤亡或财产损失的。

5.积极组织或参与安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动，效果显著，对提升全员安全素质有突出贡献的。

6.长期（如连续多年）保持安全生产无事故记录，或在安全生产标准化建设、安全文化建设中取得优异成绩的单位或团队。

7.其他对公司安全生产工作有特殊贡献，经公司安全生产管理部门认定值得奖励的行为。

第五条奖励方式与标准

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，可单独或合并实施：

1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”、“安全生产优秀班组/部门”等荣誉称号、颁发奖状或奖杯等。

2.物质奖励：包括发放奖金、奖品、提供培训机会、给予疗养休假等。具体奖励标准由公司根据贡献大小、影响范围等因素另行制定细则。

第六条奖励程序

1.申报与推荐：奖励由所在部门（或班组）根据实际情况进行申报或推荐，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关事迹材料，报公司安全生产管理部门。

2.审核与评估：安全生产管理部门对申报材料进行初步审核，并组织相关人员进行调查核实与评估，提出奖励意见。

3.审批与公示：奖励意见按审批权限报公司领导审批。审批通过后，可在一定范围内进行公示，接受员工监督。

4.实施奖励：公示无异议后，由公司安全生产管理部门或人力资源部门组织实施奖励，并将奖励情况记入员工档案。

第三章惩处

第七条惩处范围与情形

凡违反国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度，有下列行为之一的，将视情节轻重给予相应惩处：

1.未严格执行安全生产责任制，对本岗位、本部门安全工作不负责任，导致安全隐患未及时整改或引发事故的。

2.违章指挥、强令他人冒险作业，或对违章作业行为不加制止、纵容包庇的。

3.违反操作规程、劳动纪律，冒险蛮干，或不按规定佩戴和使用劳动防护用品的。

4.擅自拆除、损坏、挪用或停用安全防护设施、设备、消防器材及安全警示标志的。

5.对已发现的安全隐患不及时报告、不积极整改，或对上级检查指出的问题拒不执行、拖延整改的。

6.未按规定进行安全教育培训、特种作业人员无证上岗或违章操作的。

7.发生安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报，或在事故调查中隐瞒真相、推卸责任、作伪证的。

8.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法执行公务的。

9.其他违反公司安全生产管理规定，造成不良影响或损失的行为。

第八条惩处方式与标准

惩处根据行为的性质、情节轻重、造成后果及认错态度等，给予以下一种或多种处理：

1.口头警告：对初犯或情节轻微的违规行为，给予口头批评教育，责令其立即改正