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2025年履职尽责自查报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣岗位职责，聚焦主责主业，扎实推进各项工作落实。现将一年来履职尽责情况、存在问题及改进方向总结如下：

一、履职尽责情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，全年参与党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，系统学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，重点研读习近平总书记关于本领域工作的重要论述23篇。结合主题教育，制定个人学习计划，利用“学习强国”“干部网络学院”等平台开展日常自学，累计学习时长超300小时，撰写读书笔记4.2万字、心得体会8篇。注重学用结合，将“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”要求贯穿工作全过程，在推进乡村振兴、民生项目落地等实践中，自觉运用党的创新理论分析问题、解决问题，确保各项工作始终保持正确政治方向。

（二）聚焦主责主业，推动工作提质增效。作为部门主要负责人，坚持“谋全局、抓重点、促落实”工作思路，围绕年度目标任务，建立“周调度、月总结、季考评”推进机制，全年牵头完成重点任务27项，超额完成年初制定的20项目标。在业务攻坚方面，针对制约行业发展的“数据共享壁垒”问题，牵头搭建跨部门信息共享平台，协调11个单位开放数据接口，整合人口、社保、企业等基础数据23类，推动“一网通办”事项从87项拓展至152项，群众办事材料精简40%，办理时限压缩55%。在服务群众方面，建立“群众需求清单”制度，通过“线上留言+线下走访”收集群众诉求462件，推动解决老旧小区电梯加装、社区卫生服务站增设等民生问题398件，其中“社区食堂全覆盖”工程惠及居民2.3万人，相关经验被省级媒体报道。在风险防控方面，针对行业安全隐患，组织开展专项整治行动8次，排查隐患点173处，完成整改169处，建立“日常巡查+智能监测”双重防控体系，全年未发生重大安全事故。

（三）深化责任落实，夯实队伍建设。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，制定《部门岗位职责清单》《绩效考核管理办法》，明确21个岗位具体职责和12项考核指标，将工作成效与评优评先、职务晋升直接挂钩，全年评选“岗位标兵”6名，调整不胜任岗位人员2名，队伍干事创业活力显著提升。注重能力培养，组织“业务大练兵”活动12场，邀请专家开展专题培训8次，选派业务骨干到上级部门、先进地区跟岗学习15人次，部门整体业务水平较上年提升30%。严格落实“一岗双责”，召开党风廉政建设专题会议4次，开展廉政谈话32人次，组织观看警示教育片6部，签订《廉洁履职承诺书》41份，全年未发生违纪违规问题。

二、存在的主要问题

（一）理论学习的深度和转化成效有待加强。虽然能够按要求完成学习任务，但存在“急用急学、现用现学”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够，特别是在将理论转化为破解复杂问题的思路方法上还有差距。例如，在推进“数字政府”建设过程中，对“以人民为中心”的发展思想理解不够深刻，前期更多关注技术指标提升，对老年人、残障人士等特殊群体的使用体验考虑不足，导致部分功能界面操作复杂，群众满意度打了折扣。

（二）创新突破的主动性和实效性需进一步提升。面对新形势下的新任务，习惯于按传统路径推进工作，对新情况、新问题的研究不够深入，创新举措的针对性和可操作性不强。比如，在优化营商环境工作中，虽然推出了“容缺受理”“告知承诺”等便民措施，但在跨区域通办、“一业一证”等改革上进展缓慢，与先进地区相比仍有差距。究其原因，主要是存在“求稳怕乱”思想，担心创新失误影响工作进度，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气。

（三）工作作风的严谨性和精细化水平仍需提高。在推动工作落实中，有时存在“重结果、轻过程”倾向，对细节的把控不够严格。例如，在某重点项目验收时，因对台账资料的审核不够细致，导致部分佐证材料缺失，被迫延期验收，影响了整体工作进度。此外，深入基层调研的频次和质量有待提升，全年虽开展调研18次，但多数集中在基础较好的乡镇，对偏远地区、困难群体的关注不够，导致一些政策落地时与实际需求存在偏差。

（四）队伍建设的系统性和长效性需要强化。虽然制定了绩效考核办法，但指标设置还不够科学，对创新性工作、阶段性任务的考核权重偏低，未能充分发挥“指挥棒”作用。在干部培养上，更多关注业务能力提升，对政治素养、沟通协调等综合能力的培养不够系统，个别干部存在“重业务、轻政治”倾向，在处理复杂矛盾时政治站位不高、大局意识不强。

三、原因剖析

（一）政治站位不够高。对“国之大者”的理解不够深刻，没有完全把个人工作放在党和国家事业全局中去思考、谋划，导致理论学习的政治自觉