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幼儿园工资及奖惩制度

一、总则

为保障幼儿园教职工的合法权益，调动工作积极性，稳定师资队伍，提高保教质量，促进幼儿园健康持续发展，依据国家相关法律法规及本园实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本幼儿园全体在编在岗教职工。

工资及奖惩制度的制定与实施，遵循以下原则：

1.合法性原则：符合国家劳动法律法规及相关政策规定。

2.按劳分配原则：以岗位职责、工作业绩、专业技能为主要依据，实行多劳多得，优绩优酬。

3.公平公正原则：制度面前人人平等，考核过程与结果公开透明。

4.激励性原则：工资水平与幼儿园发展效益相挂钩，奖惩分明，鼓励先进，鞭策后进。

5.保障性原则：保障教职工基本生活，逐步提高教职工待遇。

二、工资构成与发放

（一）工资构成

教职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及津贴补贴四部分构成。

1.基本工资：根据教职工的学历、职称、工龄等因素确定，体现教职工的基本劳动价值，保障其基本生活。基本工资标准参照当地教育系统事业单位相关标准，并结合本园实际情况制定。

2.岗位工资：根据教职工所在岗位的职责、工作量、工作难度及所需专业技能水平确定。不同岗位（如园长、副园长、教研组长、班主任、配班教师、保育员、保健医、财会人员、后勤人员等）设置不同的岗位工资标准。岗位变动时，岗位工资相应调整。

3.绩效工资：根据教职工的工作表现、业绩贡献及幼儿园整体效益进行考核后发放，是工资中具有激励作用的部分。绩效工资分配坚持“以岗定责、以绩定酬”的原则，具体考核办法另行制定。

4.津贴补贴：

*工龄津贴：根据教职工在本园的连续工作年限发放，鼓励教职工长期稳定服务。

*职称津贴：对获得相应专业技术职称并被聘用的教职工发放，鼓励教职工提升专业素养。

*特殊岗位津贴：对工作条件艰苦、责任重大或有特殊技能要求的岗位（如保育员、夜班值班人员等）给予适当补贴。

*其他补贴：如交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，根据幼儿园实际情况适时调整。

（二）工资发放

1.发放时间：每月固定日期（遇节假日顺延）以货币形式足额发放教职工工资。

2.发放形式：通过银行转账方式直接划入教职工个人银行账户。

3.工资计算：教职工月工资计算以当月实际出勤天数为准。新入职教职工、离职教职工工资按实际出勤天数折算。

4.加班工资：因工作需要安排教职工加班的，幼儿园应依法支付加班工资或安排补休。具体办法参照国家相关规定执行。

5.假期工资：教职工依法享受的婚假、产假、丧假、法定节假日等，工资照发。病假、事假等期间的工资支付标准，参照国家及本园相关规定执行。

三、奖惩制度

（一）奖励

1.奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

2.奖励范围与条件：对在以下方面表现突出的教职工给予奖励：

*爱岗敬业，恪尽职守，工作业绩显著，得到家长、幼儿及同事广泛好评者。

*在教育教学、教研科研、保育护理等工作中勇于创新，取得优异成果或获得园级以上表彰者。

*关爱幼儿，保护幼儿安全，事迹突出者。

*为幼儿园发展提出合理化建议并被采纳，产生良好效益者。

*拾金不昧、见义勇为，维护幼儿园声誉和利益者。

*在突发事件中沉着应对，处置得当，避免或减少损失者。

*其他符合奖励条件的行为。

3.奖励形式：

*精神奖励：包括口头表扬、通报表扬、授予“优秀教职工”、“先进工作者”、“师德标兵”等荣誉称号、颁发荣誉证书等。

*物质奖励：包括发放一次性奖金、奖品、提供学习培训机会、外出考察等。具体奖励标准根据贡献大小确定。

*奖励情况记入教职工个人档案，作为评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据。

（二）惩处

1.惩处原则：坚持教育与惩戒相结合，以教育为主、惩戒为辅的原则。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规。

2.惩处情形：教职工有下列行为之一者，将视情节轻重给予相应惩处：

*违反国家法律法规，受到刑事处罚或行政处罚者。

*违反职业道德规范，体罚或变相体罚幼儿，侮辱、虐待幼儿，造成不良影响者。

*工作严重失职、渎职，造成幼儿安全事故、健康损害或幼儿园财产重大损失者。

*无故旷工、迟到、早退，或擅自离岗，影响正常工作秩序者。

*工作态度恶劣，服务意识差，被家长或社会各界有效投诉且情节严重者。

*弄虚作假，虚报业绩，或在考核中舞弊者。

*私拿、侵占幼儿园或幼儿财物，或利用职务之便谋取私利者。

*传播谣言，搬弄是非，破坏团结，影响幼儿园稳定者。

*违反幼儿园规章制度，经多次教育仍不改正者。

*其他应予以惩处的行为。

3.惩处形式：

*口头警告：对初犯或情节轻微者，由直接