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2025年旅游行业劳动合同（临时工版）协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产经营需要，决定聘用乙方为临时工作人员，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为临时劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2合同期限届满，如甲方仍有用工需求，在乙方表现合格且符合录用条件的情况下，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订合同的期限、内容等由双方另行协商确定。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方从事______岗位的临时性工作，具体工作内容包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________等。

2.2乙方的工作地点为______省______市______区（县），具体工作地点可能根据甲方业务需要在不同区域或随团流动。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间执行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时工作制）。每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。加班时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。甲方应依法支付加班工资。

3.3乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假（如适用）。带薪年休假天数及休假安排按国家相关规定及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为______元/月（或______元/天/时），工资构成包括：基本工资______元，补贴______元（具体补贴项目：_________________________）。

4.2工资按______（□月□周□日□日结）支付，于每月______日（或每次工作结束后______日内）发放。甲方以人民币形式通过银行转账方式支付乙方工资，乙方需提供正确的银行账户信息。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），缴纳基数和比例按国家和地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.4乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按以下标准支付加班工资：

□安排工作日加班的，支付不低于工资的______%；

□休息日加班的，支付不低于工资的______%；

□法定休假日加班的，支付不低于工资的______%。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程。

5.2甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。

5.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理。

6.2甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

第七条合同的解除和终止

7.1甲乙双方符合《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形，可以解除本合同。

7.2有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）乙方约定的临时工作任务完成的；

（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.3合同解除或终止时，甲方应在______日内结清乙方工资、加班费等应得报酬，并依法办理相关手续。如甲方需支付经济补偿金的，按国家相关规定执行。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成名誉、财产等损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（或授权代表