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2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员二级、技师)历年参考题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。

A.企业方首席代表必须由法定代表人担任

B.职工方代表由工会指定，无需选举

C.双方代表人数应当对等，每方至少三人

D.协商代表履行职责期间，企业可以降低其工资

答案：C

3.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行

C.继续有效，由承继其权利义务的单位履行

D.必须重新签订

答案：C

5.下列属于劳动关系协调员职业道德“保密”要求的是（）。

A.不向媒体披露任何企业信息

B.不将调解过程中知悉的商业秘密用于私人投资

C.不向劳动监察部门报告违法线索

D.不对外透露本人职业身份

答案：B

6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

C.48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

D.由用人单位与家属协商确定

答案：B

7.企业规章制度中关于“罚款”的条款，其法律效力为（）。

A.只要公示即有效B.经职代会讨论通过即有效

C.一律无效D.报劳动行政部门备案后有效

答案：C

8.下列关于经济性裁员的说法，错误的是（）。

A.需提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁员方案应向劳动行政部门报告

C.家庭无其他就业人员且有未成年子女的职工应优先留用

D.企业亏损即可随时裁员，无需其他条件

答案：D

9.劳动关系协调员在调解过程中，当事人一方情绪激动、扬言跳楼，协调员首要采取的措施是（）。

A.立即报警并疏散现场B.继续劝导直至其冷静

C.通知企业保安强制带离D.暂停调解，告知其可仲裁

答案：A

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B

11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.所有员工都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过3年

C.用人单位应按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制只需退还补偿金即可

答案：C

12.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，向全体职工公布。

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：C

13.劳动关系协调员在组织集体协商时，首要程序是（）。

A.拟定协商议题B.发出协商要约

C.成立协商小组D.进行集体讨论

答案：B

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订无固定期限合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位

答案：C

15.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。

A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时

答案：B

16.下列关于劳动争议“一裁终局”的说法，正确的是（）。

A.所有劳动争议案件均适用一裁终局

B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，裁决为终局裁决

C.当事人对终局裁决不服，可向法院提起一审二审

D.一裁终局裁决书自作出之日起15日后生效

答案：B

17.劳动关系协调员在调解时，发现企业存在拖欠社保费行为，其正确做法是（）。

A.告知劳动者申请仲裁B.向社保经办机构举报

C.视而不见，仅处理工资争议D.要求企业当场补缴

答案：B

18.下列关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用