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考勤管理制度
目标
规范考勤管理，引导职员有序作息。
加强劳动纪律，适应生产经营发展需要。
适用范围
全体职员，包含试用期内职员。
工作时间
职员正常工作时间（如季节性调整以企业通知为准）
车间
其它部门
8：00----16：45，午餐11：30----12：15
8：00----17：00，午餐12：00----13：00
部分职员因工作需要，特殊情况报总经理同意后，无须打卡。
无须打卡职员：驻外销售人员、浙江省区域销售人员、营销总监、副总经理。
门卫、司机出勤情况，月底由企业办统计。
考勤打卡
事项
相关要求
上下班
职员上下班到指定地点打卡，企业以此计算职员出勤，并依此作为当月薪酬、高温费等计算依据。
因公外出
职员上班时不得随意离岗外出，因公外出，由主管签署出门证，主管外出，车间职员由营运副总监签署，行政职员由企业办主任签署出门证并交门卫，每七天一由门卫分别交车间考勤统计员，行政职员交企业办考勤统计员。
职员因公外出全天，需填写出差申请单，由部门主管签字确定后交考勤统计员。
加班
因生产及工作需要加班，职员应按实际加班时间考勤。
出差
出差前应填写“出差申请单”，出差期限由派遣主管视情况需要，事先给予核定交考勤统计员。
遇紧急情况（突发事件或事先不可预知事件等）来不及提前办理出差手续者，应于返回上班当日补办完整出差申请手续。
借因公外勤办私事者
如发觉借因公外勤办私事，按旷工一天处理，其直接上级按《职员奖罚条例》实施。
打卡异常
当日或次日，到考勤统计员处于《打卡异常记录表》上作对应统计。
每个月因为个人责任未打卡2次可免责，超出2次，每次罚10元。
早退和旷工
类型
定义
对应处罚
迟到
上班迟到30分钟以内视为迟到（班车迟到例外）
每次罚10元。
早退
下班提前30分钟以内离岗视为早退
每次罚10元。
旷工
无效请假、调休、缺岗不足半天按旷工半天处理，半天以上，不足一天按旷工一天处理
扣除当日工资外，天天罚50元，半天罚25元。
2、无正当理由连续旷工按企业《职员奖罚条例》3.2.5实施
加班、调休
类别
相关要求
直接生产性加班
定义
因临时增加产量、用户追加订货、销售计划发生足以影响生产计划变更等无法在原定时间内完成任务。
待遇
按打卡统计，并按生产工时支付酬劳。
通常事务性加班
定义
非直接生产性加班，因工作需要必需加班完成。
待遇
按打卡统计，加班时间作调休处理。
临时突发事件加班
定义
因特殊情况如接待用户、自然灾难、设备抢修及突发事件加班。
待遇
直接生产性加班按生产工时支付酬劳，通常事务性加班作调休处理。
调休
所用表单
《职员请假申请审批表》
审批权限
2天（含）内由直接主管审批，3天（含）以上再上级审批，5天（含）以上由副总经理（或其授权人）审批。
加班调休最小单位为1小时。
加班能够用来调休，也能够冲抵事假、病假（先扣事、病假款，加班时返还）。
3、如不能调休（特殊情况由部门提出申请报总经理审批）。
备注
加班部门主管应知会到相关部门方便做好协同工作，如交通、用餐等。
假期管理
假期类型
待遇
享受条件
批假权限
事假
无薪假。
职员请事假连续5天，六个月累计15天、整年累计30天，企业有权调动岗位。
病假超出半个月以上应办理工作交接；超出30天，重新上班后，可另行安排工作岗位。
因病需请长假者，最长不得超出劳动法要求医疗期。
职员处理个人紧急事务，申请事假经同意。
A、2天（含）内由直接主管审批。
B、3天（含）以上再上级审批。
C、5天（含）以上由副总经理（或其授权人）审批。
病假
凭医院有效证实休假，无医院证实者，各级主管无权签批请假。
法定假
整年11天。
元旦（1月1日）：1天
春节（除夕、正月初一、正月初二）：
清明节：1天
端午节：1天
劳动节（5月1日）：1天
国庆节（10月1--3日）：3天
中秋节：1天
3月8日下午女职员放假半天或搞活动（节假日不补）
工伤假
工作原因致伤或患病不能上班者，依据劳动部门判定结果，按国家要求作工伤处理。
休假者提供医院病假证实及病历，企业按劳动部门工伤医疗期限处理。
若职员因工受伤，部门主管须立即通知企业办，并于事发3个工作日内向企业办呈报工伤意外汇报。
婚假
3天带薪婚假，按80元/天计发。
在企业服务满十二个月以上职员结婚。
任何职员在受聘期内只可享受一次婚假，并限注册日期后六个月内使用。
职员如欲申请婚假，须提前向所属部门主管提出申请，并向企业办立案。
产假
顺产假90天，产前15天，产后75天，难产增加15天。
凡符合国家要求生育条件正式女职员。
凭医院证实向部门主管和企业办申请。
护理假
3天，按80元/天计发。
男职员配偶生育第一胎时。
凭生育证实向部门主管和企业办申请。
丧假
3天，按80元/天计发。
职员直系亲属（父
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