税务机关如何对待.pptVIP

劳务派遣

劳务派遣是目前比较常见的一种劳动力经营模式，它是指实际用人单位向劳务派遣企业提出所需人员的条件，由劳务派遣企业向实际用人单位派遣劳动者的业务活动。在劳务派遣三方法律关系下，劳务派遣企业就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担劳动法上义务的用人单位；用工单位（接受派遣单位）与被派遣员工之间签订的合同，属于劳务合同，即通常所称聘用协议，用以明确双方劳务和管理关系。聘用协议受合同法的规制，双方只是一般的合同关系，而非劳动关系，通常该聘用协议被当做劳务派遣协议的附件。政策依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条国家税务总局《企业所得税法实施条例释义》跨年发工资税前扣除根据《企业所得税法实施条例》第三十七条的规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬允许在税前扣除。该条确定了工资薪金扣除的原则——收付实现制。但由于实践中，企业的工资发放模式普遍为下发工资，即当月计提进入成本费用的工资在下月发放，因此，遍地皆是的现象为12月份工资在次年1月份发放，如果严格按照税法规定，企业需在当年对未发放工资进行纳税调增，待次年1月份实际发放时再进行纳税调减。如此每年滚动调整，实在是增加了纳税人的遵从成本，因此，各地多出台宽松政策，允许汇缴前发放的上年计提工资可以扣除，无需纳税调整，如果汇缴结束后仍未发放则须纳税调增，待实际发放年度再允纳税调减。在跨期之工、费、料、固资四个小专题中，工资的问题最为简单，由于工资薪金在企业所得税法中采取了特殊扣除原则——收付实现制，因此，企业实际支付时扣除是法的一般态，各地出台的汇缴期不纳税调整是基于征管给予纳税人的特殊政策。广大企业需留心地方是否对工资薪金跨期问题有特殊政策规定，如果没有，则应选择实际发放年度扣除。 “应发”与“实发”账务处理有差别在实际工作中，企业应注意应付工资与实发工资之间的区别，不能按实发工资直接进行账务处理，应付工资和应扣款项都应进行账务处理，才能符合税务和会计的规定。一般企业的工资表包括：应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注五个部分。应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等；应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。应发工资减去应扣款项等于实发工资，那么，应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额，税务和会计如何处理。国家工商行政管理总局令第80号第一条发布房地产广告，应当遵守《中华人民共和国广告法》（以下简称《广告法》）、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国土地管理法》及国家有关规定。第二条本规定所称房地产广告，指房地产开发企业、房地产权利人、房地产中介服务机构发布的房地产项目预售、预租、出售、出租、项目转让以及其他房地产项目介绍的广告。居民私人及非经营性售房、租房、换房广告，不适用本规定。第三条房地产广告必须真实、合法、科学、准确，不得欺骗、误导消费者。国家工商行政管理总局令第80号第四条房地产广告，房源信息应当真实，面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积，并不得含有下列内容：（一）升值或者投资回报的承诺；（二）以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置；（三）违反国家有关价格管理的规定；（四）对规划或者建设中的交通、商业、文化教育设施以及其他市政条件作误导宣传。

第五条凡下列情况的房地产，不得发布广告

（一）在未经依法取得国有土地使用权的土地上开发建设的；（二）在未经国家征用的集体所有的土地上建设的；（三）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；（四）预售房地产，但未取得该项目预售许可证的；（五）权属有争议的；（六）违反国家有关规定建设的；（七）不符合工程质量标准，经验收不合格的；（八）法律、行政法规规定禁止的其他情形。国家工商行政管理总局令第80号第六条发布房地产广告，应当具有或者提供下列相应真实、合法、有效的证明文件：（一）房地产开发企业、房地产权利人、房地产中介服务机构的营业执照或者其他主体资格证明；（二）建设主管部门颁发的房地产开发企业资质证书；（三）土地主管部门颁发的项目土地使用权证明；（四）工程竣工验收合格证明；（五）发布房地产项目预售、出售广告，应当具有地方政府建设主管部门颁发的预售、销售许