身权法的认识12051860KB.pptVIP

第四章：就業權益各級勞工主管機關應提供「職業重建服務」，內容包括職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導及其他等。職業訓練機構、就業服務機構、庇護工場得單獨或綜合設立，均應向當地地方勞工主管機關申請設立許可，經發給許可證後，始得提供服務。補充-就業服務模式支持性就業服務-具就業意願與就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作者。庇護性就業服務-具就業意願而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，須長期就業支持者。補充說明庇護性就業應朝勞雇關係發展，庇護工場經營者成為雇主後應加強經營管理及產品行銷知能，與ㄧ般經濟市場接軌。第四章：就業權益接受庇護性就業之障礙者，經職業輔導評量確認不適於庇護性就業時，庇護性就業單位應依其實際需求提供轉銜服務，並得不發給資遣費第四章：就業權益定額進用比例調整為，公立投保單位投保人數在三十四人以上者，進用身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。私立投保單位投保人數在六十七人以上者，進用身心障礙者人數，不得低於投保人數百分之一。進用人數計算，不含低於基本工資之庇護性就業身心障礙者。違反定額進用規定者，不只要繳差額補助費，逾期還要繳滯納金。補充說明79年身障人口佔0.75%94年身障人口佔4.1%參酌國外進用比例補充說明不計入員工總人數1.員額凍結及出缺不補者2.未達基本工資者3.庇護性就業者警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站另定之補充說明預估新增約4800個就業機會增加4300家義務單位部份工時月領薪資未達基本工資但達2/1以上者，進用兩人以一人計入員工總人數第四章：就業權益

庇護性就業之身心障礙者，經縣市勞工主管機關指定或轉介接受職業輔導評量，於其進用之機關（構）舉證報經直轄市或縣（市）勞工主管機關核備後，得依其產能核薪，不受勞動基準法基本工資規定之限制。惟職災補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。補充說明

實務上對於庇護性就業投保勞健保部分，其以投保薪資為最低基本工資或依其實際核薪為之，以及自負額部分的負擔仍有疑慮，故將由中央勞工主管機關研議修正勞工保險之月投保薪資下限，以符其實際薪資狀況。第四章：就業權益職災補償不得低於基本工資，雇主得向政府申請補助第四章：就業權益核發給身心障礙者私立義務進用機構的獎勵金，金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算。?地方勞工主管機關依定額進用規定收取之差額補助費，應列入政府年度附屬單位預算，其專戶之收支、保管及運用辦法，由中央勞工主管機關定之。另應每年提撥前一年度差額補助費百分之三十予中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配，其方式由中央勞工主管機關定之。中央勞工主管機關應制訂身心障礙勞工提早退休之認定與相關配套措施。第五章：支持服務縣市主管機關對設籍於轄區內之身心障礙者，應經專業團隊人員之評估，依障別、程度、家庭經濟狀況及需求，提供服務，並不得有設籍時間之限制及應制定生涯轉銜計畫、且以多元服務連續原則辦理。補充說明部分民間團體質疑專業團隊評估之可行性及必要性。補充－支持服務項目／障礙者居家照顧生活重建心理重建社區居住婚姻與生育輔導日間及住宿式照顧課後照顧其它有關障礙者個人照顧之服務補充－支持服務項目／家庭臨時及短期照顧照顧者支持家庭托顧照顧者訓練及研習其它有助於提升家庭照顧者能力及其生活品質之服務第二章：保健醫療權益出院準備計畫1/21.居家照護建議2.復健治療建議3.社區醫療資源轉介服務4.居家環境改善建議第二章：保健醫療權益出院準備計畫2/25.輔具評估及使用建議6.轉銜服務7.生活重建服務建議8.心理諮商服務建議9.其他出院準備相關事宜第二章：保健醫療權益各級衛生主管機關應依據身心障礙者人口數及就醫需求，規劃設立身心障礙者特別門診，例如心智障礙者牙科診療。認清真正的障礙1.復健醫學的觀點認為：「人人遲早必然在體能上面臨障礙，因此，體能障礙只是生命的一個階段，重要的是，心理上或人格上是否也是障礙」。2.從伊甸基金會創辦人杏林子劉俠女士與三毛即可一窺究竟。溫馨的醫療環境……第三章：教育權益各級教育主管機關應根據身心障礙者人口調查之資料，規劃特殊教育學校、特殊教育班或以其他方式教育不能就讀於普通學校或普通班級之身心障礙者，以維護其受教育之權益。教育部辦理情形教育部自86年度建置特殊教育通報網供各級教育主管機關通報，自87年度起出版特殊教育統計年報，特殊教育通報網之數據提供各級教育主管機關依學生教育