劳保用品管理新规制度.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳保用具管理制度

一、总则

(一)目标

为强化劳保用具管理,降低安全事故发生,特制订本制度。

(二)适用范围

适适用于劳保用具采购、保管、发放、使用单位,各建设工地、生产现场和其它使用劳保用具部门。

二、细则

(一)劳保用具关键种类

(1)安全帽类:是保护头部,防撞击、挤压伤害护具。(2)呼吸护具类:是预防尘肺和职业病关键护品,关键有防尘、防毒、供氧等护具。

(3)眼防护具:是保护作业人员眼睛、面部,预防外来伤害,关键是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

?(4)听力护具:长久在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,关键有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

????(5)防护鞋:用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

????(6)防护手套:用于手部保护,关键有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

??(7)工作服:用于统一工装和保护职员免受劳动环境中物理、化学原因伤害。

(8)防坠落具:用于预防坠落事故发生,关键有安全带、安全绳和安全网。

????(9)洗涤用具:用于外露皮肤清洗,关键有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。

(二)劳保用具采购

1、各分厂和部门依据本单位工作实际,确定劳保用具发放范围、劳保用具种类,数量等情况,并上报行政管理部和物资管理部立案,方便采购及发放审核。

2、各分厂和部门定时对本单位劳保用具使用情况进行清理,依据实际需要填写劳保用具请购单,经主管领导审核签字后报物资管理部。物资管理部依据库存情况对各单位请购明细整理汇总,编制劳保用具采购计划,经物资管理部经理签字、采购副总签字、企业总经理审批后,送采购中心进行采购。

3、采购中心接到请购单后,严格根据企业物资采购管理措施进行采购。

(三)劳保用具发放

1、通常本企业职员均可依据标准领用劳保用具,发放标准依据职员工作岗位而定。

2、发放劳保用具时,各单位严格根据企业物资管理措施,办理物资领用手续,经单位责任人签字,报行政管理部审批。

3、行政管理部人力资源主管严格根据立案内容进行审核,并建立相关单位劳保用具领用电子台账。经行政管理部经理、行政副总审批后,到物资管理部领取劳保用具。

(四)劳保物品日常管理、保养及回收

1、劳保物品日常保管由物资管理部负责。采购回劳保用具交物资管理部办理入库手续,设置劳保用具台账,由专员进行出入库登记,并定时将出入库票据移交财务部进行账务处理。

2、未发放劳保物品需摆放整齐,以方便查询和使用。

3、库存中劳保物品要根据使用说明进行妥善保管,以降低损毁带来成本增加。

4、劳动用具使用单位应指导职员掌握正确使用方法和保养方法,延长劳保物品使用寿命,需回收劳保品要立即回收。

5、因辞职、调动离开本单位职员,所在单位负责将其使用劳保用具(个人防护品除外)收回。(如损坏或丢失需依据使用情况折价赔偿)。若不按要求收回,造成损失,由责任单位负责赔偿。

(五)劳保用具发放要求

1、工作服发放要求

(1)生产岗位工作服每二年发放一套(企业统一换装除外);

(2)辅助生产岗位工作服每二年发放一套(企业统一换装除外);

(3)机关后勤管理人职员作服每三年发放一套(企业统一换装除外);

(4)若工作服破损不能继续使用时,可申请换装(不受要求年限限制),但需支付相同价值成本费用。

(5)辞职、离职人职员作服不足使用时间,在其工资中扣除。

=1\*GB3①自发之日起,工作满十二个月不扣除费用。

=2\*GB3②自发之日起,工作满6个月,不满十二个月扣除费用50%。

=3\*GB3③自发之日起,工作不满6个月,扣除费用80%。

(6)行政管理部人力资源主办应立即将辞职、离职人员名单及所使用劳保用具清单上报企业财务部,将其在本人未发工资中扣除。

2、其它劳保用具发放要求见附表

中冶美利浆纸劳保用具明细表

序号

劳保名称

发放周期

单位

发放对象

1

安全帽

2年

制浆分厂维修工、环境保护分厂运行工、热电分厂全体职员、

在建施工单位

2

防尘帽

6月

热电分厂检修车间、锅炉车间、制浆分厂备料车间

3

近电安全帽

1年

热电分厂电气车间、电仪分厂高压变配电

4

安全绳

2年

维修工、削片机工、操作工(所需岗位领用)

5

安全带

2年

维修工、行车工、巡检工(所需岗位领用)

6

橡胶手套

1月

造纸分厂化验员、加填工、库管员、配料工、研磨工、切纸工、热电分厂检修工

7

电工绝缘手套

3月

各分厂电气维修工、

8

耐酸碱手套

2月

化验室化验员、配药员、中段水化验员、半成品检验员、

化学品工、环境保护分厂加药间操作工、化水车间化验员、操作工

9

焊工手套

2月

造纸分厂维个

您可能关注的文档

文档评论(0)

文档知识库 + 关注
实名认证
文档贡献者

好好学习,天天向上

1亿VIP精品文档

相关文档