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劳保用具管理制度
一、总则
(一)目标
为强化劳保用具管理,降低安全事故发生,特制订本制度。
(二)适用范围
适适用于劳保用具采购、保管、发放、使用单位,各建设工地、生产现场和其它使用劳保用具部门。
二、细则
(一)劳保用具关键种类
(1)安全帽类:是保护头部,防撞击、挤压伤害护具。(2)呼吸护具类:是预防尘肺和职业病关键护品,关键有防尘、防毒、供氧等护具。
(3)眼防护具:是保护作业人员眼睛、面部,预防外来伤害,关键是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
?(4)听力护具:长久在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,关键有耳塞、耳罩和帽盔等护具。
????(5)防护鞋:用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
????(6)防护手套:用于手部保护,关键有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
??(7)工作服:用于统一工装和保护职员免受劳动环境中物理、化学原因伤害。
(8)防坠落具:用于预防坠落事故发生,关键有安全带、安全绳和安全网。
????(9)洗涤用具:用于外露皮肤清洗,关键有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
(二)劳保用具采购
1、各分厂和部门依据本单位工作实际,确定劳保用具发放范围、劳保用具种类,数量等情况,并上报行政管理部和物资管理部立案,方便采购及发放审核。
2、各分厂和部门定时对本单位劳保用具使用情况进行清理,依据实际需要填写劳保用具请购单,经主管领导审核签字后报物资管理部。物资管理部依据库存情况对各单位请购明细整理汇总,编制劳保用具采购计划,经物资管理部经理签字、采购副总签字、企业总经理审批后,送采购中心进行采购。
3、采购中心接到请购单后,严格根据企业物资采购管理措施进行采购。
(三)劳保用具发放
1、通常本企业职员均可依据标准领用劳保用具,发放标准依据职员工作岗位而定。
2、发放劳保用具时,各单位严格根据企业物资管理措施,办理物资领用手续,经单位责任人签字,报行政管理部审批。
3、行政管理部人力资源主管严格根据立案内容进行审核,并建立相关单位劳保用具领用电子台账。经行政管理部经理、行政副总审批后,到物资管理部领取劳保用具。
(四)劳保物品日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由物资管理部负责。采购回劳保用具交物资管理部办理入库手续,设置劳保用具台账,由专员进行出入库登记,并定时将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2、未发放劳保物品需摆放整齐,以方便查询和使用。
3、库存中劳保物品要根据使用说明进行妥善保管,以降低损毁带来成本增加。
4、劳动用具使用单位应指导职员掌握正确使用方法和保养方法,延长劳保物品使用寿命,需回收劳保品要立即回收。
5、因辞职、调动离开本单位职员,所在单位负责将其使用劳保用具(个人防护品除外)收回。(如损坏或丢失需依据使用情况折价赔偿)。若不按要求收回,造成损失,由责任单位负责赔偿。
(五)劳保用具发放要求
1、工作服发放要求
(1)生产岗位工作服每二年发放一套(企业统一换装除外);
(2)辅助生产岗位工作服每二年发放一套(企业统一换装除外);
(3)机关后勤管理人职员作服每三年发放一套(企业统一换装除外);
(4)若工作服破损不能继续使用时,可申请换装(不受要求年限限制),但需支付相同价值成本费用。
(5)辞职、离职人职员作服不足使用时间,在其工资中扣除。
=1\*GB3①自发之日起,工作满十二个月不扣除费用。
=2\*GB3②自发之日起,工作满6个月,不满十二个月扣除费用50%。
=3\*GB3③自发之日起,工作不满6个月,扣除费用80%。
(6)行政管理部人力资源主办应立即将辞职、离职人员名单及所使用劳保用具清单上报企业财务部,将其在本人未发工资中扣除。
2、其它劳保用具发放要求见附表
中冶美利浆纸劳保用具明细表
序号
劳保名称
发放周期
单位
发放对象
1
安全帽
2年
顶
制浆分厂维修工、环境保护分厂运行工、热电分厂全体职员、
在建施工单位
2
防尘帽
6月
顶
热电分厂检修车间、锅炉车间、制浆分厂备料车间
3
近电安全帽
1年
顶
热电分厂电气车间、电仪分厂高压变配电
4
安全绳
2年
副
维修工、削片机工、操作工(所需岗位领用)
5
安全带
2年
副
维修工、行车工、巡检工(所需岗位领用)
6
橡胶手套
1月
双
造纸分厂化验员、加填工、库管员、配料工、研磨工、切纸工、热电分厂检修工
7
电工绝缘手套
3月
双
各分厂电气维修工、
8
耐酸碱手套
2月
双
化验室化验员、配药员、中段水化验员、半成品检验员、
化学品工、环境保护分厂加药间操作工、化水车间化验员、操作工
9
焊工手套
2月
双
造纸分厂维个
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