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员工行为规范及处罚细则

前言

为塑造积极向上的企业文化，维护公司正常运营秩序，保障公司与员工的合法权益，促进企业与员工共同发展，特制定本规范及细则。本文件旨在明确员工在工作场所及与工作相关活动中的行为准则，以及违反这些准则可能面临的后果。全体员工均有义务认真学习、理解并严格遵守。

第一章员工行为基本准则

第一条职业道德与操守

员工应恪守诚信原则，秉持敬业精神，维护公司及个人声誉。在工作中应尽职尽责，杜绝任何形式的欺诈、舞弊、滥用职权或谋取不正当利益的行为。严禁利用职务之便收受不当馈赠或贿赂，严禁从事与公司利益相冲突的兼职或经营活动。

第二条工作纪律与规范

员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不无故缺勤、迟到、早退。工作时间内，应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动，如长时间处理私人事务、浏览无关网站、进行与工作无关的社交活动等。应服从上级合理的工作安排和调度，对于工作中的疑问或异议，应通过正当渠道沟通解决。

第三条保密义务与信息安全

员工应对在工作中接触到的公司商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据及其他未公开信息严格保密。未经授权，不得向任何第三方泄露、传播或用于个人目的。严禁私自复制、拷贝、传播公司涉密文件或信息。应妥善保管个人账号及密码，规范使用公司信息系统，防止信息泄露或被非法访问。

第四条资产保护与合理使用

员工应爱护公司财物，包括办公设备、设施、办公用品及各项资产，防止损坏、丢失或浪费。合理、节约使用公司资源，如水、电、办公耗材等。严禁侵占、挪用、盗窃公司资产，或利用公司资产谋取个人利益。

第五条职场交往与沟通

员工之间应相互尊重、团结协作，营造和谐友善的工作氛围。沟通时应文明用语，理性表达，避免发生争执、冲突或使用侮辱性、攻击性语言。尊重他人隐私，不传播谣言或小道消息，不搞小团体、小圈子。

第六条禁止行为

严禁在工作场所内酗酒、赌博、吸毒或携带危险品；严禁参与任何形式的歧视行为，包括但不限于基于种族、性别、宗教、年龄、disability等的歧视；严禁性骚扰或其他任何形式的骚扰行为；严禁在工作场所进行任何非法活动。

第二章违纪行为及处罚

第七条处罚原则与种类

对于违反本规范的行为，公司将本着实事求是、公平公正、教育与惩戒相结合的原则进行处理。处罚种类包括：

1.口头警告：适用于初犯或情节轻微的违纪行为，旨在提醒和警示。

2.书面警告：适用于多次违反同一规定或情节较重，但未造成严重后果的违纪行为。

3.记过：适用于情节严重，或对公司造成一定损失或不良影响的违纪行为。

4.降职/降薪：适用于因违纪行为导致其不再适合担任原职务或承担相应责任的情况。

5.解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任的行为。

第八条常见违纪行为及对应处罚

（一）违反职业道德与操守行为：

*首次发生轻微不诚信行为，或工作敷衍塞责，经提醒仍不改进的，给予口头警告。

*提供虚假个人信息、工作经历或学历证明，或在工作中弄虚作假，骗取公司利益的，给予书面警告直至解除劳动合同。

*利用职务之便谋取私利，收受小额不当利益，或从事与公司利益冲突的兼职活动，情节较轻的，给予书面警告或记过；情节严重的，解除劳动合同。

（二）违反工作纪律行为：

*首次无故迟到、早退，或旷工不足半天，给予口头警告。

*多次迟到、早退，或旷工累计达到一定天数（具体天数由公司根据考勤制度确定），给予书面警告或记过。

*工作时间擅自离岗、串岗，或从事与工作无关活动，经劝阻无效或造成不良影响的，给予口头警告或书面警告。

*拒不服从上级合理工作安排或管理，影响工作秩序的，视情节轻重给予书面警告、记过或降职。

（三）违反保密义务与信息安全行为：

*因疏忽大意导致非核心信息泄露，未造成严重后果的，给予口头警告或书面警告。

*故意泄露公司商业秘密或重要信息，或违反规定处理涉密文件，造成公司损失或不良影响的，给予记过、降职直至解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）损坏或滥用公司资产行为：

*因过失损坏公司财物，价值较低，能主动报告并积极弥补的，给予口头警告，并可要求照价赔偿。

*故意损坏、侵占、挪用公司资产，或严重浪费公司资源，造成较大损失的，给予记过、降职直至解除劳动合同，并要求赔偿损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）职场不当行为：

*在工作场所发生轻微口角、争执，影响工作氛围的，给予口头警告。

*传播谣言、搬弄是非，破坏团队团结，或使用侮辱性语言，情节较重的，给予书面警告或记过。

*实施性骚扰、歧视或其他严重骚扰行为，或发生肢体冲突的，一经查实，立即解除劳动合同；构成违法的，依