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2025年企业员工年度考核方案(通用6篇)

2025年企业员工年度考核方案（一）

考核目的

为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率和整体业绩，为员工的薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制定本考核方案。

考核范围

公司全体员工

考核时间

2025年12月1日-12月31日

考核内容与方式

工作业绩考核（60%）

1.目标完成情况：根据年初制定的工作目标和任务，由上级主管对员工的目标完成进度和质量进行评估。如销售部门员工的销售额、回款率；生产部门员工的产品产量、质量合格率等。

2.工作任务完成情况：除目标任务外，日常工作中的临时性