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2025年超星尔雅学习通《劳动法与劳动关系协商》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）

A.可以约定模糊的工作地点，如“国内各地”

B.工作地点可以随时变更，无需告知劳动者

C.经劳动者同意，工作地点可以变更，但需符合法律规定

D.工作地点必须与劳动者实际工作地点完全一致

答案：C

解析：劳动合同中的工作地点约定应明确具体。虽然法律允许双方在合同中约定工作地点，但变更工作地点需要经劳动者同意，并且变更后的工作地点应符合法律规定，不能过于不合理。模糊的工作地点约定是不合法的，工作地点的变更也必须经过合法程序，不能随意变更。劳动者实际工作地点与合同约定不一致时，可能构成违约，但合法的变更需经过双方协商一致。

2.劳动者在试用期内享有的权利，下列说法错误的是（）

A.可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任

B.享有法定的工资待遇

C.享有休息休假的权利

D.享有获得劳动安全卫生保护的权利

答案：A

解析：劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括法定的工资待遇、休息休假权利和劳动安全卫生保护权利。但是，试用期内解除劳动合同需要符合法律规定，通常需要提前通知用人单位，并可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同约定和法律规定。随意解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应责任。

3.劳动合同中关于试用期长度的约定，下列说法正确的是（）

A.任何劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期的长度必须与劳动合同的期限成比例

D.试用期的长度由用人单位自行决定，不受法律限制

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期的长度必须符合法律规定，不能随意约定。

4.劳动争议调解委员会的调解，下列说法错误的是（）

A.调解协议具有法律约束力

B.调解必须遵循自愿原则

C.调解过程对双方具有保密性

D.调解不成，劳动争议仲裁不再受理

答案：D

解析：劳动争议调解委员会的调解遵循自愿原则，调解过程对双方具有保密性。调解协议达成后，双方应自觉履行。如果调解不成，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解程序并不影响后续的仲裁程序。调解只是解决劳动争议的一种方式，不是唯一途径。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，下列说法错误的是（）

A.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

C.将方案和意见经职工代表大会或者全体职工表决通过

D.制定过程无需经过工会或职工代表

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定过程必须经过工会或职工代表，确保制度的合法性和合理性。未经合法程序制定的规章制度可能被认定为无效。

6.劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。选项A虽然也属于严重违反规章制度，但需要具体情节判断；选项C和D解除劳动合同需要支付经济补偿。因此，只有选项B明确属于无需支付经济补偿的情形。

7.劳动合同中关于加班时间的约定，下列说法正确的是（）

A.加班时间可以随意延长，只要劳动者不反对

B.加班时间必须经过劳动者同意，且不超过法定上限

C.用人单位可以强制要求劳动者加班

D.加班时间不计入工时，无需支付加班费

答案：B

解析：劳动合同中关于加班时间的约定必须符合法律规定。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班时间必须经过劳动者同意，且不超过法定上限。加班时间应计