员工离职补偿合同协议.docxVIP

员工离职补偿合同协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系地址：[劳动者联系地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

鉴于甲乙双方此前存在劳动关系，劳动合同期限自[劳动合同起始年]年[劳动合同起始月]月[劳动合同起始日]日起至[劳动合同终止年]年[劳动合同终止月]月[劳动合同终止日]日止（或：鉴于乙方于[离职确认日期]日向甲方提出解除劳动合同申请，甲方同意解除双方之间的劳动关系）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职的经济补偿事宜，达成协议如下：

第一条劳动关系确认

甲乙双方确认存在劳动关系，乙方在甲方担任[乙方岗位名称]岗位。

第二条离职原因与解除方式

甲方同意依照[选择：法定程序辞退/双方协商一致]方式与乙方解除劳动合同。劳动合同的解除日期为[劳动合同解除年]年[劳动合同解除月]月[劳动合同解除日]日。

第三条经济补偿计算依据与标准

1.经双方确认，计算乙方经济补偿金所依据的月平均工资（指解除劳动合同前十二个月剔除加班费、非常规奖金、津贴补贴等后的平均工资）为人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。

2.乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年[工作月数]个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金的标准为[计算方式，例如：按上述月平均工资计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；连续工作满十年以上，每满一年增付一个月工资等]。

3.经济补偿金的具体计算过程如下：[简述计算过程，例如：月平均工资人民币[具体金额]元×工作年限[具体年限]年]。甲方确定向乙方支付的经济补偿金总额为人民币[补偿金总额]元（大写：人民币[大写补偿金总额]元整）。

第四条其他费用结算

除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用，包括但不限于未休年休假工资、加班费、欠付工资等。乙方确认已结清所有在甲方工作的欠款及未履行完的义务。

第五条经济补偿金支付方式与时间

1.甲方同意采用银行转账方式支付本协议约定的经济补偿金。

2.甲方应于[支付日期，需在法定期限内，例如：劳动合同解除之日起计算，并在次月十五日前]将全部经济补偿金共计人民币[补偿金总额]元支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

开户行：[乙方开户银行名称]

3.甲方支付经济补偿金时，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，具体依照国家有关税收法律法规执行。

第六条协议生效与履行

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方均应严格履行本协议约定的各项义务。

第七条违约责任

1.若甲方未按照本协议第五条的约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[违约利率，例如：万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。

2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决方式

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，双方应自觉履行。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。

第九条保密条款

甲乙双方对于本协议的内容以及因本协议解除劳动关系所涉及的信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。

第十条协议份数与效力

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

第十一条补充条款

[如有其他需要约定的事项，可在此处添加]

甲方（盖章）：[用人单位公章或合同专用章]

授权代表（签字）：

日期：[协议签订年]年[协议签订月]月[协议签订日]日

乙方（签字）：

日期：[协议签订年]年[协议签订月]月[协议签订日]日