薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略.pptVIP

**六、本通知所称企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。对个人取得本通知规定之外的其他补充养老保险收入，应全额并入当月工资、薪金所得依法征收个人所得税。企业年金试行办法七、本通知自下发之日起执行。国家税务总局

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????二○○九年十二月十日**（四）股权激励的设计和纳税管理策略除《公司法》和《证券法》之外，上市公司在设计股权激励计划时应遵循《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，国有控股上市公司应遵循《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资委财政部国资发分配[2006]175号）的规定。股权激励计划应包括股权激励方式、激励对象、激励条件、授予数量、授予价格及其确定的方式、行权时间限制或解锁期限等主要内容。股权激励的方式包括股票期权、限制性股票以及法律、行政法规允许的其他方式。本部分主要介绍股权激励的概念和对象以及一些相关概念，为股权激励的纳税管理提供基础。上市公司如何设计股权激励计划，更多的内容可以依据上述政策法规结合公司的实际情况确定。资料\股权激励法规.doc**1.股权激励的概念（1）《上市公司股权激励管理办法》（试行）第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。（2）《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第四条本办法所称股权激励，主要是指上市公司以本公司股票为标的，对公司高级管理等人员实施的中长期激励。**2.股权激励的对象（1）《上市公司股权激励管理办法》（试行）第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。（高级管理人员是指上市公司经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他人员）下列人员不得成为激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。第九条激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。**（2）《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第十一条股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。（高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员）上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划。证券监管部门规定的不得成为激励对象的人员，不得参与股权激励计划。**第十二条实施股权激励的核心技术人员和管理骨干，应根据上市公司发展的需要及各类人员的岗位职责、绩效考核等相关情况综合确定，并须在股权激励计划中就确定依据、激励条件、授予范围及数量等情况作出说明。第十三条上市公司母公司（控股公司）的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划。在股权授予日，任何持有上市公司5％以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。**3.一些相关概念（1）股票期权股票期权，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。（2）限制性股票限制性股票，是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。（3）股票增值权，是指