2025 年离职员工薪资结算考试试题及答案.docxVIP

2025年离职员工薪资结算考试试题及答案

离职员工薪资结算考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工在2025年5月15日离职，公司薪资结算周期为每月1日至月底，该员工5月薪资应按（）天计算。

A.14

B.15

C.16

D.整月

2.若员工月工资为5000元，2025年6月请病假3天，病假工资按正常工资的80%发放，该员工6月应发工资约为（）元。（每月按21.75天计算工作日）

A.4655.17

B.4724.14

C.4800

D.5000

3.离职员工的加班工资计算时，工作日加班应按照不低于工资的（）支付。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.2025年3月，员工小李离职，他在2月份有2天法定节假日加班，小李日工资为200元，这2天法定节假日加班工资应为（）元。

A.400

B.800

C.1200

D.1600

5.员工小张2025年8月离职，公司规定发放季度绩效奖金，该季度绩效奖金为3000元，小张工作了该季度的2/3时间，他应得的季度绩效奖金为（）元。

A.1000

B.1500

C.2000

D.3000

6.若员工小王离职前12个月的平均工资为6000元，他在公司工作了3年6个月，公司应支付给他的经济补偿金为（）元。

A.6000

B.12000

C.18000

D.21000

7.离职员工薪资结算时，代扣代缴的个人所得税是按照（）计算。

A.月工资收入

B.综合所得

C.劳务报酬所得

D.偶然所得

8.员工小赵2025年11月离职，他的未休年休假有5天，小赵日工资为300元，公司应支付给他的未休年休假工资为（）元。

A.1500

B.2250

C.3000

D.4500

9.公司在2025年7月10日与员工解除劳动合同，员工6月工资应在（）支付。

A.7月10日

B.7月15日（公司正常发薪日）

C.8月1日

D.双方协商日期

10.员工小刘离职时，公司发现他在工作期间损坏了公司价值500元的设备，公司在结算薪资时（）。

A.可以直接从工资中扣除500元

B.需与小刘协商一致后扣除

C.不能扣除

D.扣除金额不得超过小刘当月工资的20%

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪些项目可能会包含在离职员工的薪资结算中？（）

A.基本工资

B.加班工资

C.绩效奖金

D.经济补偿金

2.计算员工病假工资时，需要考虑的因素有（）。

A.员工的正常工资标准

B.病假天数

C.公司规定的病假工资发放比例

D.当月的工作日天数

3.经济补偿金的计算与以下哪些因素有关？（）

A.员工在本单位的工作年限

B.员工离职前12个月的平均工资

C.公司的经营状况

D.当地的最低工资标准

4.离职员工薪资结算时，以下哪些代扣代缴项目是常见的？（）

A.个人所得税

B.社会保险费

C.住房公积金

D.工会会费

5.若员工离职时存在未休年休假，公司可以采取的处理方式有（）。

A.安排员工在离职前休完年休假

B.按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

C.不做任何处理

D.与员工协商以其他方式补偿

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工离职当月工作不满一个月的，公司可以不发放工资。（）

2.法定节假日加班工资的计算基数可以低于当地最低工资标准。（）

3.公司支付给离职员工的经济补偿金不需要缴纳个人所得税。（）

4.员工的绩效奖金应根据公司的规章制度和员工的实际工作表现进行结算。（）

5.计算员工加班工资时，加班时间应按照实际加班时长计算，无需考虑调休情况。（）

6.离职员工的薪资结算必须在离职当日完成。（）

7.公司代扣代缴员工的社会保险费和住房公积金是合法的。（）

8.员工在试用期内离职，公司可以不支付经济补偿金。（）

9.若员工离职时未办理工作交接，公司可以拒绝支付其工资。（）

10.未休年休假工资报酬的计算基数是员工的基本工资。（）

四、简答题（每题15分，共15分）

请简述离职员工薪资结算的一般流程。

五、计算题（每题10分，共10分）

员工小张2025年9月20日离职，他的月工资为8000元，9月120日期间，工作日为14天（其中有1天加班3小时，加班工资按