股权激励计划合同协议（员工激励合作专用）.docxVIP

股权激励计划合同协议（员工激励合作专用）

前言

为吸引、保留和激励核心员工，促进[公司全称]（以下简称“公司”）的长期发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规、公司章程、[相关股东会决议/董事会决议名称]以及《[股权激励计划方案名称]》（以下简称“股权激励计划方案”），公司（以下简称“甲方”）与[激励对象姓名]，身份证号码：[身份证号码]，[激励对象在公司的职位]（以下简称“乙方”），经友好协商，就乙方参与公司股权激励计划事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指[公司全称]，及其任何可能的关联公司。

1.2“股权激励计划”指公司根据[相关文件名称]制定并实施的股权激励计划。

1.3“激励对象”指根据股权激励计划方案，经公司确定有资格获得股权激励的乙方。

1.4“标的股权”指公司用于激励的股权，其来源为[说明标的股权来源，如现有股东转让、公司增发等]，占公司[授予时点]总股本的[比例]%。

1.5“授予日”指[具体日期]，即乙方获得股权激励的日期。

1.6“行权日”对于期权，指乙方根据本协议约定及股权激励计划方案，可以行使购买标的股权权利的日期。

1.7“行权价格”指乙方购买标的股权的价格，为每股[金额]元人民币。

1.8“服务期”指乙方为获得完整股权激励所需满足的连续服务年限，自授予日起计算[具体年限]年。

1.9“归属期”指标的股权逐步归属（或解锁）的时间安排，具体如下：[详细说明归属期安排，例如：自授予日起满[年限]年后，每满[年限]年归属[比例]%，或分[期数]次归属，分别在服务期满后的第[数字]年、第[数字]年等]。

1.10“离职”指乙方发生退休、辞职、被解雇、丧失行为能力等情形离开公司。

1.11“重大违约”指足以影响本协议目的实现的违约行为。

第二条激励对象资格

2.1乙方须满足以下条件才有资格参与本次股权激励计划：

a)在授予日之前，已担任[职位名称]职务；

b)通过公司内部规定的资格申请、审查程序，经公司[董事会/专门委员会]审核通过；

c)[可添加其他条件，如服务年限要求、业绩要求等]。

2.2公司有权根据股权激励计划方案规定的程序，定期或不定期对激励对象资格进行复核，如发现不符合资格条件，公司有权取消其已授予但尚未归属的股权激励。

第三条股权授予

3.1甲方同意向乙方授予[期权/限制性股票]形式的股权激励，共计[数量]股标的股权。

3.2标的股权的来源为[再次确认标的股权来源]。

3.3授予价格为每股[金额]元人民币，该价格依据[说明定价依据，如评估价值、净资产价值等]确定。

3.4授予日为[具体日期]。

第四条股权归属/行权

4.1本协议项下的股权激励设置为[分批次归属/一次性归属]。

4.2对于分批次归属：

a)第[数字]批归属：自授予日起满[年限]年后归属[比例]%的标的股权，归属日为[具体日期]。

b)第[数字]批归属：自授予日起满[年限]年后归属[比例]%的标的股权，归属日为[具体日期]。

c)[根据归属期安排，继续列出所有批次及其归属比例和归属日]。

d)未归属的标的股权，将在满足服务期条件后的第[年限]年[具体日期]自动归属给乙方。

4.3对于一次性归属：标的股权将在满足服务期条件后的第[年限]年[具体日期]一次性归属给乙方。

4.4行权机制（适用于期权）：

a)行权条件：乙方需满足服务期及归属期要求。

b)行权程序：乙方应在归属日当日向甲方提出行权申请，经甲方确认后，按照股权激励计划方案规定的流程办理。

c)行权期限：乙方应在归属日后的[期限，如30]日内行使行权权利，逾期未行使的，视为放弃本次归属的股权。

d)行权费用：乙方行使行权权利时，应向甲方支付行权价格，即每股[金额]元人民币，支付方式为[现金/其他]。

4.5归属/行权时间表：具体归属/行权日期以公司根据本协议及股权激励计划方案发布的通知为准。

第五条权利与义务

5.1乙方的义务：

a)遵守国家法律法规及公司各项规章制度；

b)努力履行岗位职责，完成公司下达的业绩目标；

c)对在任职期间知悉的公司商业秘密及本协议内容承担保密义务；

d)[根据实际情况添加其他义务，如接受绩效考核、保持竞业禁止等]。

5.2甲方的义务：

a)按照股权激励计划方案及本协议的约定，向乙方授予标的股权；

b)提供与股权激励相关的必要信息和文件；

c)监督乙方是否满足服务期及归属条件；

d)[根据实际情况添