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2025年企业招聘合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方招聘的职位事宜，达成如下协议：

第一条录用意向与职位确认

甲方同意聘请乙方担任【职位名称】职位，该职位属于甲方【所属部门/团队】，职位级别为【职位级别/职级】。乙方同意接受甲方的聘请。乙方的工作地点为【详细工作地点地址】。如甲方因业务需要，可调整乙方的工作地点，但调整后的地点应合理，并应提前【具体天数】书面通知乙方。乙方应服从甲方基于生产经营需要的、合理的岗位调动。

第二条劳动报酬与福利待遇

1.乙方在甲方担任【职位名称】职位的月基本工资为人民币【具体数额】元（大写：【大写金额】）。工资构成包括：【岗位工资】【绩效工资】【奖金】【津贴】等。甲方应于每月【具体日期】前以【支付方式】形式支付乙方当月工资。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数按照国家及地方相关法律法规执行，具体缴纳比例【明确说明】。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假待遇按照国家及地方相关法律法规以及甲方的规章制度执行。

4.乙方在甲方工作期间，除享受上述薪酬福利外，还将享有甲方提供的【补充商业保险】【年度体检】【节日福利】【交通补贴】【通讯补贴】【培训机会】等福利待遇。具体福利内容和标准以甲方相关规定或通知为准。

第三条试用期

如甲方与乙方建立劳动关系，则双方同意设置试用期。试用期为【具体月数】个月，自【入职日期】起至【试用期结束日期】止。试用期内，乙方的工资为正式工资的【百分比或具体数额】。试用期间，甲方将根据乙方的实际工作表现、能力以及岗位要求对乙方进行考核。乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权依法解除劳动关系，并无需支付经济补偿；甲方提前三日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除试用期的劳动合同，并需依法支付经济补偿。

第四条入职条件与流程

乙方顺利入职的前提条件包括但不限于：

（1）完成甲方要求的背景调查（如适用）；

（2）按照甲方要求提交真实、有效的身份证、学历学位证书、专业资格证书、离职证明、无犯罪记录证明等全部必要文件；

（3）通过甲方安排的体检（如适用），体检合格；

（4）签署本协议（或后续的正式劳动合同）。

甲方应在【具体日期】前完成对乙方的背景调查和体检安排（如约定）。

第五条双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定及国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬和福利待遇；

（2）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程；

（3）依法保障乙方享有休息休假权利，安排乙方休息休假；

（4）根据乙方岗位职责和甲方发展需要，对乙方进行岗位所需的专业知识和技能培训；

（5）建立健全劳动规章制度，并公示；

（6）按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金；

（7）对乙方的工作进行指导、监督和管理，确保乙方完成工作任务。

2.乙方的权利与义务：

（1）按照甲方规定的岗位职责和标准，按时、保质地完成工作任务，提高工作效率；

（2）遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于员工手册、保密制度、行为规范等），服从甲方的合理工作安排；

（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何在甲方工作期间获悉的甲方技术信息、经营信息、客户资料等；

（4）遵守甲方的各项劳动纪律和职业道德规范；

（5）服从甲方基于生产经营需要的、合理的岗位调动和工作地点变更（如适用）；

（6）努力学习专业知识，提高自身素质和业务能力；

（7）按时、按规定提供所需文件和证件。

第六条违约责任

1.乙方在收到甲方发出的本协议确认的录用意向（或Offer），并已明确知晓所有录用条件后，若无正当理由拒绝接受录用或放弃录用机会，导致甲方已经为招聘该职位投入了合理的、直接且必要的费用（例如支付给猎头的服务费、背景调查费用等），乙方应承担违约责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为【具体数额或计算方式】，该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失。

2.若乙方接受本协议约定的录用条件，并开始办理入职手续（如提交部分材料、参加入职培训等），但在正式建立劳动关系前（通常指试用期内），因乙方自身原因单方面解除与甲方的录用意向，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方已经实际支出的、与招聘直接相关的合理费用。甲方无故撤销录用意向，应向乙方说明理由，并可视情况对乙方进行