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2025年企业文化建设培训协议

甲方（培训提供方）：[甲方法定全称]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

注册地址：[甲方注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（培训接受方）：[乙方法定全称]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

注册地址：[乙方注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于乙方希望提升企业文化建设水平，提升员工凝聚力与归属感，改善企业文化氛围，并希望甲方提供专业的企业文化建设培训服务，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条培训目标与内容

1.1本协议项下的培训目标旨在帮助乙方构建积极、健康、富有活力的企业文化体系，增强员工对企业核心价值观的理解和认同，规范员工行为，促进团队协作，提升整体组织效能。

1.2培训主要内容包括但不限于：企业文化理念体系解读、企业文化行为规范与落地、跨部门沟通与协作技巧、员工职业素养提升、团队建设与激励、企业文化传播与推广策略等。具体培训模块及详细讲义内容，由甲方根据乙方需求提供初步方案，经乙方确认后执行。

第二条培训计划与安排

2.1培训时间：自2025年[具体开始日期]起至2025年[具体结束日期]止，共计[培训总时长]学时。具体培训日期安排如下：[列出各阶段或每次培训的具体日期及时间]。

2.2培训地点：[具体培训地点，如：乙方指定办公场所地址/甲方培训中心地址/线上培训平台链接]。

2.3培训形式：采取[讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演、互动工作坊、线上辅导]等多种形式相结合的方式进行。

2.4培训师资：由[主讲教师姓名]及[其他讲师姓名]等具备相关领域丰富经验和专业资质的讲师进行授课。甲方应提前向乙方提供讲师简历及授课介绍。

2.5培训对象：乙方指定部门或全体员工，共计[参与培训人数]人。乙方应于培训开始前[具体时间]向甲方提供参与培训人员的最终名单。

第三条培训费用与支付方式

3.1本协议项下培训总费用为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]整）。该费用包含（或不含）[明确列出费用构成，如：讲师费、课程开发费、场地费、教材费、设备使用费、茶歇费、培训证书费等]。

3.2费用支付方式：乙方应于[支付时间节点，如：本协议签订之日起X日内/培训开始前X日内]向甲方支付培训总费用。支付方式为银行转账，甲方收款账户信息如下：

开户名称：[甲方开户名称]

开户银行：[甲方开户银行]

银行账号：[甲方银行账号]

3.3如费用包含税费，甲方应向乙方开具等额[增值税专用/普通]发票，发票开具时间为乙方支付款项后[具体时间]内。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

4.1.1按照本协议约定及培训计划，按时、按质完成企业文化建设培训服务。

4.1.2提供符合约定资质的培训师资，并提前向乙方介绍讲师背景。

4.1.3根据乙方需求及培训计划，准备并提供培训所需的教材、讲义、道具等。

4.1.4按约定场地和设备组织培训活动，确保培训环境良好。

4.1.5负责培训过程的组织与协调，解答乙方及参训人员的疑问。

4.1.6配合乙方进行培训效果的评估工作。

4.1.7对在培训过程中知悉的乙方商业秘密承担保密义务。

4.2乙方权利与义务：

4.2.1有权要求甲方提供符合本协议约定的培训服务。

4.2.2按时足额支付培训费用。

4.2.3指定并通知甲方参与培训的人员名单，确保参训人员能够按时参加。

4.2.4为培训活动提供必要的场地、设备支持及后勤保障。

4.2.5积极组织参训人员参与培训活动，营造良好的学习氛围。

4.2.6对培训内容提出合理化建议，协助甲方改进培训质量。

4.2.7对在培训过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

第五条培训效果评估与验收

5.1甲方应在每次培训结束后进行满意度问卷调查，收集参训人员反馈。

5.2乙方应在培训全部结束后[具体时间]内，根据培训目标达成情况、参训人员反馈、满意度调查结果等，对培训效果进行评估，并就验收事宜与甲方沟通。

5.3验收标准：培训满意度不低于[具体百分比]；参训人员完成率不低于[具体百分比]；乙方确认培训内容基本满足其文化建设需求。若乙方对培训效果有重大异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可参照本协议争议解决条款处理。

第六条保密条款

6.1甲乙双方同意，对于在履行本协议过程中，任何一方知悉的对方未公开的经营信息、技术信息、客