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2025年企业文化建设咨询合同协议

甲方（客户方）：[客户方公司全称]

法定代表人：[客户方法定代表人姓名]

地址：[客户方公司地址]

统一社会信用代码：[客户方统一社会信用代码]

乙方（咨询方）：[咨询公司全称]

法定代表人：[咨询公司法定代表人姓名]

地址：[咨询公司地址]

统一社会信用代码：[咨询公司统一社会信用代码]

鉴于：

1.甲方有意通过咨询服务，构建或优化其企业文化，提升企业凝聚力和核心竞争力；

2.乙方拥有企业文化建设方面的专业知识和经验，愿意为甲方提供相关咨询服务。

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供2025年度企业文化建设咨询服务事宜，达成如下协议：

第一条服务目标

1.1通过咨询服务，帮助甲方明确或优化其核心价值观体系。

1.2协助甲方制定符合企业发展战略的企业文化建设战略规划。

1.3搭建企业文化建设的实施方案，包括具体活动、流程和资源配置。

1.4提升员工对企业文化的认知度和认同感，增强团队凝聚力。

1.5建立企业文化建设的评估与反馈机制，确保文化建设工作持续有效。

第二条服务范围

2.1企业文化建设现状调研：采用问卷调查、深度访谈、焦点小组座谈等方式，全面了解甲方企业文化现状，包括文化理念的认知、行为规范的实施、制度保障的完善程度以及员工对现有文化的评价等。

2.2企业文化建设诊断分析：基于调研结果，运用专业分析工具和方法，诊断甲方企业文化中存在的优势、劣势、机遇与挑战，识别关键问题，并提出针对性的改进建议。

2.3企业文化建设方案设计：结合甲方实际情况与发展目标，设计企业文化建设的总体方案，具体包括：

2.3.1文化理念体系的构建或优化，明确企业的使命、愿景、价值观等。

2.3.2文化行为规范的设计，明确员工在企业文化建设中的行为准则。

2.3.3文化制度体系的完善，将文化理念融入公司制度，确保文化落地生根。

2.3.4文化传播途径的规划，明确企业文化宣传推广的策略、渠道和方式。

2.4企业文化培训实施：根据文化建设方案，设计并实施针对性的企业文化培训项目，覆盖不同层级的管理人员和普通员工，内容包括文化理念解读、行为规范培训、文化故事分享等。

2.5企业文化建设项目管理：制定详细的项目实施计划，明确各阶段任务、时间节点和责任人，协调项目资源，监控项目进度，确保项目按计划高质量完成。

第三条服务方式

3.1本咨询服务采用现场咨询与远程咨询相结合的方式。

3.2乙方将派遣具备专业资质的咨询顾问团队到甲方现场进行调研、访谈、培训等活动。

3.3乙方将通过电话、电子邮件、视频会议等远程沟通方式，与甲方保持密切联系，及时沟通项目进展，解决项目实施中的问题。

第四条双方权利义务

4.1乙方的权利义务：

4.1.1乙方有权按照合同约定的服务内容、服务方式和时间节点，为甲方提供专业、优质的咨询服务。

4.1.2乙方有权要求甲方提供开展咨询服务所需的必要资料、信息、场地和人员配合。

4.1.3乙方应确保咨询顾问具备相应的专业能力和职业道德，遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业秘密。

4.1.4乙方应按时提交各阶段咨询服务成果，并积极配合甲方进行项目验收。

4.1.5乙方对在咨询服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2甲方的权利义务：

4.2.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督。

4.2.2甲方有权根据项目进展需要，要求乙方对服务内容进行适当调整和完善。

4.2.3甲方应指定专门的项目联系人，负责与乙方对接项目相关事宜，并提供必要的协助和配合。

4.2.4甲方应按照合同约定，按时向乙方支付咨询服务费用。

4.2.5甲方应向乙方提供开展咨询服务所需的真实、完整、有效的资料和信息，并确保相关人员能够积极配合乙方的工作。

4.2.6甲方对在合作过程中知悉的乙方商业秘密负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第五条项目管理

5.1乙方应制定详细的项目实施计划，包括项目总体目标、主要阶段、工作内容、时间节点、责任人和预期成果等，并提交甲方确认。

5.2双方将建立定期的项目沟通机制，包括项目例会、进度报告、问题反馈等，确保项目信息畅通，问题及时解决。

5.3任何一方如需变更项目内容或调整项目计划，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第六条费用及支付方式

6.1本咨询服务的总费用为人民币[具体金额]元（大写：[具体大写金额]）。

6.2支付方式：