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考勤设置步骤：点击【考勤管理】→【考勤设置】→【假期设置】，在显示出的页面中点击【添加】，录入【期间名称】及【开始/结束时间】，点击【确定】返回。假期期间设置当我们以“Administrator”用户登录后，在【系统参数】→【考勤管理】外，我们可以选择当前的请假类别是否启用额度控制。如果选择了“需设定请假额度”，则进行请假额度控制，这个请假额度是指在一年或者一个月内的可以请假的天数，【假期期间设置】便是设置请假流程中是在什么范围内的额度。考勤记录步骤：点击【考勤管理】→【考勤记录】→【确定】，点击【新增】，弹出新增职员考勤记录的页面，可以通过点击【选择员工】录入对应【考勤项目】的值，点击【保存】→【关闭】完成所选择职员考勤记录的添加，并返回“考勤记录管理列表”界面。在【考勤记录】中可以实现对职员考勤记录的新增、导入及修改，同时可以把【人事事务】中发生的请假天数通过【同步】导入到考勤记录中。人力资源系统【考勤记录】可以通过新增的方式，同时也可以通过【K3主控台】提供的【基础数据导入】功能导入职员的考勤数据。课程回顾考勤的基础设置考勤记录的管理考勤的假期额度的管理练习题深圳绿色原野公司考勤项目中有“事假天数”、“病假天数”、“旷工”、“迟到时间”及“早退时间”五项考勤项目。深圳绿色原野公司每月进行考勤统计。深圳绿色原野公司的假期期间设置为一年，即1月1日到12月31日为一个假期期间，在这个假期中员工可以设定所请假的上限。财务部“满军”在10月28日迟到1小时。目录第一节组织规划第二节职员管理第三节能力素质模型第四节绩效管理第五节招聘选拔第六节培训发展第七节考勤管理第八节薪酬核算第九节薪酬设计第十节社保福利第十一节查询报表第十二节经理人、CEO平台第十三节个人工作台第十四节主控台人力资源功能

薪酬核算

金蝶K/3人力资源系统提供薪资管理功能，结合公司现有工资系统不仅可与绩效考评结果相结合，满足企业人力资源的薪资管理需求，而且可以与财务系统结合，实现薪资财务管理，使得企业人力资源管理与财务管理一体化。薪酬核算金蝶K/3人力资源系统薪资管理系统与金蝶K/3人力资源系统别的模块不同之处在于进入薪酬核算系统会登录到独立的系统，并非是以K/3人力资源的系统用户进行验证，而是K/3GUI图形界面方式中设置的用户进行验证，所以登录薪酬核算模块的操作用户需要先以系统管理员“Administrator”用户登录系统后，在【系统参数】→【用户管理】→【功能操作权限】→通过【设为K3用户】把当前用户指定为能使用【薪酬核算】模块的用户。薪酬核算类别管理系统参数设置基础资料设置业务流程工资核算设置人员变动数据录入所得税调整费用分配工资审核工资报表期末处理

系统初始及基础数据准备工资类别是指用于工资核算的分类处理。可按部门、人员类别、人员等任意选择，如定义在建工程人员（包括各部门某些人员），定义大型企业的某一部门为一类，或定义某企业为一个类别，统一计算工资。在进入工资管理系统之后，首先应建立或者选取一个工资类别，然后才能进行相关功能的操作。工资类别步骤：1、进入【薪酬福利】→【个人核算设置】→【类别选择】，系统弹出“工资类别”的管理向导，需要选择一个工资类别才能处理其它业务，如果没有工资类别，我们首先需要创建一个工资类别。2、点击【增加】，录入“类别名称”、“币别”基本参数，其它参数为可选录入。所示页面，点击【保存】，我们可以【选择】当前建立的类别进入【薪酬福利】模块的应用，则后所有的操作便是在当前类别下面生效。

系统初始及基础数据准备

在类别管理中可以进行部门管理以及当前类别下的部门、部门下的职员管理类别管理步骤：点击【薪酬福利】→【个人核算设置】→【类别选择】，类别管理的页面，在这里我们可以进行【导入部门】及【导入职员】的操作，以及类别管理本身的操作。系统初始及基础数据准备薪资规则步骤：1、以“administrator”用户登录系统后在【系统参数】→【薪资规则】，在“启用规则设置”中进行定义，可以设置什么数据“是否当即生效”。2、设置“组织/职员数据关系”，即设置数据自动同步源字段与目标字段的对应关系，在这里设置的都是系统内存字段系统初始及基础数据准备项目管理即对工资核算项目进行相应的设置，方便工资计算公式或其它工资报表采用。项目管理步骤：点击【薪酬核算】→【个人核算设置】→【项目管理】→【新增】，录入“项