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2025设备公司高层管理人员奖励合同协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（公司名称）

乙方：（高层管理人员姓名）

鉴于甲方为一家依法注册成立的设备制造公司，乙方为甲方高层管理人员，为激励乙方为公司发展做出更大贡献，保障双方的权益，依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在明确乙方在甲方担任高层管理人员期间的奖励政策及相关权利义务，确保乙方在公司战略目标实现、经营绩效提升等方面发挥关键作用。

1.2本协议适用于乙方在甲方担任的（具体职位名称）职务，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、技术总监等。

1.3本协议中的奖励分为日常绩效奖励和长期激励奖励，具体以本协议约定为准。

第二条考核与奖励标准

2.1考核指标

2.1.1乙方的绩效考核以年度为单位进行，具体考核指标由甲乙双方共同商定，包括但不限于：

量化指标：公司年度销售额、净利润率、研发投入占比、设备生产效率等；

非量化指标：公司战略目标达成情况、管理能力提升、团队建设成果等。

2.1.2乙方的考核指标应在每年月日前由甲乙双方共同确认，并作为奖励发放的依据。

2.2奖励标准

2.2.1年度绩效奖励

若乙方年度考核结果为“优秀”，甲方将在次年月日前发放相当于乙方个月基本工资的绩效奖金；

若乙方年度考核结果为“良好”，甲方将在次年月日前发放相当于乙方个月基本工资的绩效奖金；

若乙方年度考核结果为“合格”，甲方将在次年月日前发放相当于乙方个月基本工资的绩效奖金；

若乙方年度考核结果为“不合格”，甲方将不发放绩效奖金。

2.2.2长期激励奖励

乙方在甲方任职满年，且年度考核均为“良好”或以上，甲方将向乙方提供股权激励，具体比例为乙方年薪的%；

乙方获得的股权激励需在甲方服务满年，否则需退还相关权益。

2.2.3特殊贡献奖励

若乙方在任职期间为公司带来重大技术创新、市场拓展或其他显著经济效益，甲方将根据贡献大小给予一次性奖励，奖励金额另行商定。

第三条奖励的发放

3.1奖励发放时间

3.1.1年度绩效奖励将在次年月日前发放，具体发放时间由甲方统一安排。

3.1.2长期激励奖励将在乙方满足相关条件后，按照约定时间逐步发放，具体发放方式由甲乙双方另行商定。

3.1.3特殊贡献奖励将在乙方取得相应成果后，由甲方在个月内完成发放。

3.2税务承担

3.2.1乙方因本协议获得的所有奖励，其应缴纳的个人所得税由乙方自行承担，甲方将依法代扣代缴。

3.2.2甲方在发放奖励时，将依法扣除应缴纳的税费，乙方不得以此为由拒绝履行其应尽的义务。

第四条奖励的调整与变更

4.1本协议约定的奖励标准因公司经营状况、市场环境或其他不可抗力因素发生重大变化时，甲乙双方可协商调整奖励标准或终止本协议，具体以书面补充协议为准。

4.2本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制或其他约定事项，甲方有权暂停或终止奖励的发放，并要求乙方赔偿造成的损失。

5.2甲方未按本协议约定按时发放奖励，乙方有权要求甲方在合理期限内支付，并可要求赔偿造成的损失。

第六条附则

6.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方不再担任甲方高层管理人员或本协议约定的终止条件成就时终止。

6.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月