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防疫期间临时用工合同

一、合同主体条款

甲方（用人单位）：需明确单位全称、法定代表人、注册地址及实际经营地址；乙方（劳动者）：需提供姓名、身份证号码、户籍地址及现居住地地址。双方应确保所提供信息真实有效，若因信息不实导致疫情防控措施无法落实，责任方需承担相应后果。甲方应在合同签订前核查乙方健康码、行程码及疫苗接种情况，乙方需主动配合并如实申报近14天内旅居史、接触史及健康状况。

二、工作内容与期限

岗位与职责：具体说明乙方担任的临时岗位（如防疫物资配送员、隔离点秩序维护员、社区信息登记员等），明确工作内容、服务对象及质量标准。涉及医疗废弃物处理等特殊岗位的，需注明乙方应遵守的行业规范。

合同期限：采用固定期限，精确至年月日，最长不超过6个月（可根据防疫需求协商延长，但需提前7日书面通知乙方）。试用期包含在合同期内，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

工作地点：明确具体服务区域，如涉及多个地点，需列出主要工作场所及可能的临时调配范围。甲方因防疫需要变更工作地点的，应提前24小时书面通知乙方，协商一致后方可调整，调整后的通勤时间不得超过原约定时间1小时。

三、工作时间与劳动报酬

工时制度：根据岗位性质实行标准工时制或综合计算工时制。防疫应急岗位可申请不定时工作制，但需保证乙方每周至少休息1天，每日连续工作不超过12小时，每月加班时间累计不超过36小时。

工资标准：明确月薪或日薪标准（不得低于当地最低工资标准的150%），其中包含防疫津贴（不低于工资总额的20%）。津贴发放需与乙方实际出勤及防疫措施执行情况挂钩，具体办法由甲方在单位内部公示。

支付方式：每月15日前以货币形式足额支付上月工资，甲方不得因防疫物资采购延迟等理由拖欠。非因乙方原因导致停工的，甲方应按当地最低工资标准的80%支付生活费，停工期间乙方需配合甲方安排的线上防疫知识培训。

四、特殊防疫要求

健康监测：乙方每日上岗前需测量体温并记录，体温≥37.3℃或出现干咳、乏力等症状时，应立即停止工作并就医，同时向甲方报告。甲方应建立员工健康台账，每日汇总乙方健康数据并向属地防疫部门报备。

防护措施：甲方需免费提供符合国家防疫标准的个人防护用品（如医用外科口罩、防护服、护目镜等），明确领用标准及更换频次（如口罩每4小时更换一次）。乙方需按规程正确佩戴使用，工作结束后按医疗废弃物管理要求处理防护用品，不得随意丢弃。

隔离与闭环管理：涉及高风险岗位的乙方需遵守闭环管理规定，甲方应提供免费食宿及单人单间隔离条件，隔离期间工资按正常标准发放。非闭环岗位乙方若因疫情被要求居家隔离，需提供社区证明，隔离期间工资按当地最低工资标准支付。

疫苗与核酸：乙方需按甲方要求完成新冠疫苗全程接种及加强针接种，特殊岗位需定期进行核酸检测（频率不低于每周2次），相关费用由甲方承担。因个人原因拒绝接种或检测导致无法上岗的，乙方需承担违约责任。

五、双方权利义务

（一）甲方权利义务

权利：对乙方工作过程中的防疫措施执行情况进行监督检查；因防疫需要临时调整工作内容或地点；对违反防疫规定的乙方进行纪律处分（包括警告、罚款、解除合同）。

义务：组织乙方参加岗前防疫培训（培训时长不少于8学时），内容包括防护用品使用、应急处置流程等；为乙方购买工伤保险及疫情专项意外险（保额不低于50万元）；提供符合防疫要求的工作环境，定期对工作场所进行消杀（每日至少2次）。

（二）乙方权利义务

权利：拒绝执行明显违反防疫规定的工作指令（如无防护措施接触确诊病例）；因感染新冠病毒导致住院治疗的，有权享受医疗期待遇（工资按病假标准支付，医疗期根据工作年限确定）；对甲方未提供防护用品的行为向劳动监察部门投诉。

义务：严格遵守甲方防疫管理制度，工作期间全程佩戴防护用品；不得隐瞒或谎报健康状况、接触史；下班后不得前往人群密集场所，保持社交距离；配合甲方完成疫情相关信息上报及流调工作。

六、合同变更与解除

协商变更：因疫情防控政策调整导致合同无法继续履行的，双方应在7日内协商变更岗位、薪酬或期限。变更协议需采用书面形式，作为原合同附件具有同等效力。

甲方单方解除：乙方出现以下情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：（1）伪造健康码、行程码或隐瞒中高风险地区旅居史；（2）工作中故意违反防护规定导致疫情传播风险；（3）连续3天无故缺勤或累计旷工5天。

乙方单方解除：乙方因个人健康原因无法继续工作的，需提前3日书面通知甲方，并提供医疗机构证明；因甲方未提供防护用品或未支付防疫津贴的，乙方可随时解除合同并要求经济补偿（按工作每满1个月支付半个月工资的标准计算）。

七、风险防范与责任承担

感染风险承担：乙方在工作期间感染新冠病毒，经卫健部门认定为工伤的，甲方应配合办理工伤认定及赔偿；非因工作原