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2025年超星尔雅学习通《劳动关系管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者个人利益的实现

B.企业经营目标的达成

C.双方在劳动过程中的权利和义务关系

D.政府对劳动关系的监管

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利和义务关系，是劳动关系的核心。劳动者个人利益的实现和企业经营目标的达成是劳动关系的结果，但不是核心。政府对劳动关系的监管是重要组成部分，但不是核心。

2.劳动合同的特征不包括（）

A.合法性

B.双务性

C.有偿性

D.强制性

答案：D

解析：劳动合同具有合法性、双务性、有偿性特征，但不是强制性的，而是基于双方自愿原则签订的。

3.劳动争议处理的原则不包括（）

A.和解原则

B.公平原则

C.依法原则

D.经济原则

答案：D

解析：劳动争议处理的原则包括和解原则、公平原则、依法原则，但不是经济原则。

4.工会是代表劳动者利益的组织，其主要职责不包括（）

A.维护劳动者合法权益

B.参与涉及劳动者切身利益的规章制度制定

C.对企业进行生产经营管理

D.组织职工开展劳动保护、劳动安全活动

答案：C

解析：工会的主要职责是维护劳动者合法权益，参与涉及劳动者切身利益的规章制度制定，组织职工开展劳动保护、劳动安全活动等，但不包括对企业进行生产经营管理。

5.劳动合同解除是指劳动合同的（）

A.终止

B.变更

C.续订

D.中止

答案：A

解析：劳动合同解除是指劳动合同的终止，即双方当事人提前结束劳动合同的法律效力。

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间一般为1年。

7.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在生产过程中的安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者在生产过程中的安全和健康，预防职业病和工伤事故的发生。

8.劳动合同约定的条款中，不属于必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.合同期限

D.社会保险

答案：B

解析：劳动合同约定的必备条款包括工作内容、合同期限、劳动报酬、社会保险等，劳动保护属于工作内容的一部分，不是单独的必备条款。

9.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，但不是强制原则。

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人不影响劳动合同的履行，这是因为（）

A.劳动合同主体发生变更

B.劳动合同内容发生变更

C.劳动合同是基于劳动关系建立的

D.劳动合同是固定不变的

答案：C

解析：劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人不影响劳动合同的履行，这是因为劳动合同是基于劳动关系建立的，只要劳动关系存在，劳动合同就继续履行。

11.劳动关系的主体是（）

A.政府部门

B.用人单位和劳动者

C.工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利和义务关系，因此其主体是用人单位和劳动者。

12.劳动合同中，关于工作地点的约定（）

A.必须非常具体明确

B.可以是模糊的，只要双方协商一致

C.由用人单位单方面决定

D.无需事先约定

答案：A

解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当具体明确，以便劳动者清楚了解工作地点，保障劳动者的知情权。

13.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月期、季期和年期

D.以上都不对

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

14.劳动争议的处理方式中，属于非正式处理方式的是（）

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议调解

D.职工代表大会协商

答案：C

解析：劳动争议调解属于非正式处理方式，它由双方当事人自愿参与，没有强制性，但具有法律效力。

15.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订的协议是（）

A.劳动合同

B.集体合同

C.用人规则

D.劳动协议

答案：B

解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订的协议是集体合同，它对用人单位和全体职工具有约束力。

16.劳动合同中，关于劳动报酬的约定（）

A.可以低于当地最