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劳务派遣合同协议

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

住所地：____________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

联系电话：__________________________________

乙方（用工单位）：___________________________

住所地：___________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣工作人员事宜，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1甲方根据乙方提出的岗位需求和工作内容，按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度，负责招聘、录用派遣人员，并与派遣人员签订劳动合同。

1.2乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、数量、工作内容和工作地点的具体要求。

第二条派遣人员管理

2.1派遣人员招聘与录用

2.1.1甲方根据乙方提出的岗位要求和人员素质要求，负责组织实施人员招聘工作。

2.1.2甲方负责对招聘人员进行资格审查、面试、体检等环节，并根据录用标准择优录用。

2.1.3甲方与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。

2.2人员派遣

2.2.1甲方按照合同约定，将符合要求的人员派遣到乙方指定的岗位和工作地点。

2.2.2派遣人员的劳动合同由甲方签订和管理，但在乙方工作期间，乙方对派遣人员的日常管理、工作安排、绩效考核和工作纪律等具有监督权。

2.3人员使用

2.3.1乙方负责派遣人员的日常管理，包括工作任务的分配、工作过程的监督、工作绩效的考核等。

2.3.2乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣人员进行安全生产教育和培训。

2.3.3乙方应保障派遣人员的合法权益，按照国家规定和本合同约定，为派遣人员提供必要的福利待遇。

2.4人员退回

2.4.1合同约定的派遣期限届满，或者出现下列情形之一的，甲方有权将派遣人员退回乙方：

（1）乙方破产、解散、被吊销执照或责令关闭；

（2）乙方因经营状况发生严重困难需要裁员；

（3）派遣人员患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；

（4）派遣人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.4.2因上述情形需要退回派遣人员时，甲方应提前三十日书面通知乙方，并说明退回原因。

第三条劳动报酬和福利

3.1劳务费

3.1.1甲方按照乙方实际使用派遣人员数量和约定的劳务费标准，每月____日向乙方支付劳务费。

3.1.2劳务费标准为每人每月人民币____________元（含派遣人员工资、社会保险费、住房公积金等）。

3.1.3乙方应在收到甲方支付的劳务费后____日内，将其中代扣代缴的派遣人员工资、社会保险费和住房公积金部分，分别划转至相关机构。

3.2工资标准

3.2.1甲方应按照国家规定和与派遣人员签订的劳动合同约定，保障派遣人员的工资待遇，并按时足额支付工资。

3.3福利待遇

3.3.1乙方应按照国家规定和本合同约定，为派遣人员提供必要的福利待遇，如带薪年休假、加班费等。

3.3.2乙方应与甲方协商，为派遣人员提供与正式员工同等的社会福利待遇。

第四条社会保险和劳动保护

4.1社会保险

4.1.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.1.2乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。

4.2劳动保护

4.2.1乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣人员进行安全生产教育和培训。

4.2.2乙方应对派遣人员进行定期健康检查，保障派遣人员的身体健康。

第五条合同期限和解除

5.1合同期限

5.1.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.1.2合同期满前____日，如双方均有续订意愿，应