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2025年餐厅员工离职补偿协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方从甲方离职相关的补偿事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条离职确认

乙方确认其已向甲方提出离职申请，并已获得甲方批准。离职日期为______年____月____日。

第二条工作年限及经济补偿金

1.乙方自______年____月____日入职甲方，至离职日期______年____月____日，在本单位工作年限为______年______个月。

2.甲方依法向乙方支付经济补偿金。根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.经济补偿金计算基数以乙方离职前十二个月平均工资为准。若乙方离职前十二个月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

4.甲方计算得出的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______）。

第三条未结清薪资及相关费用的支付

1.甲方应于______年____月____日前，向乙方支付其离职日期应发的工资、奖金（若有）、津贴、补贴等所有未结清薪资，具体金额为人民币______元（大写：______）。

2.甲方应承担并结清乙方在职期间依法应缴纳的社会保险费用和住房公积金，结清截止日期为______年____月____日。乙方应配合甲方完成社保和公积金账户的转移手续。

3.乙方应配合甲方进行离职审计和财务核对，并结清所有个人欠付甲方的款项（若有）。

第四条年休假工资支付

乙方在本单位工作期间，尚未休完的法定年休假天数为______天。甲方应按照乙方离职前十二个月平均工资的日工资标准，支付未休年休假工资共计人民币______元（大写：______）。

第五条加班费结算

甲方确认并结算乙方在职期间的加班费，结算标准及金额依据相关法律法规及公司规定执行，共计人民币______元（大写：______）。

第六条竞业限制与保密义务（如适用）

1.（若适用）乙方确认其岗位职责涉及公司核心业务或商业秘密，并同意在离职后______年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或从事任何工作，也不得自己经营同类业务。竞业限制期限自离职之日起计算。

2.竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为人民币______元/月，支付期限为______年。甲方应在每月____日前将补偿金支付至乙方指定的银行账户：账户名称：______，开户行：______，账号：______。

3.（若适用）乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条离职手续办理

1.乙方应于离职日期前完成工作交接，并归还甲方所有的财物，包括但不限于：工牌、钥匙、手机、电脑、文件资料、客户信息等。

2.甲方应于乙方办妥所有离职手续后______日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条违约责任

1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付经济补偿金、未结清薪资、加班费、年休假工资或竞业限制补偿金（若有），每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本协议第六条关于竞业限制或保密义务的约定，应一次性向甲方支付违约金人民币______元（大写：______），并承担由此给甲方造成的一切损失。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本协议是双方关于离职补偿的最终协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

2.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日