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2025年餐厅员工薪酬合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅担任【岗位名称】岗位的相关薪酬事宜，达成如下协议：

鉴于乙方在甲方餐厅担任【岗位名称】岗位，为明确双方在薪酬方面的权利与义务，特签订本协议。

第一条劳动岗位与职责概述

乙方在甲方餐厅担任【岗位名称】岗位，主要职责包括：【简述主要工作内容，例如：负责餐厅接待、点餐、收银、顾客服务、餐桌清洁等】。乙方的实际工作内容和要求以甲方餐厅岗位说明书及管理人员的合理指示为准。

第二条薪酬结构与组成

1.乙方的薪酬构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月（税前）。

(2)绩效工资：根据乙方当月绩效考核结果确定，具体计算方法如下：【详细说明绩效工资的计算方式，例如：依据月度销售业绩、服务评分、工作量等指标，按照预设比例或公式计算】。

(3)全勤奖：若乙方当月全勤（无迟到、早退、旷工记录），可获得全勤奖人民币______元/月（税前）。

(4)加班工资：依据国家及地方法律法规规定及甲方餐厅《考勤及加班管理制度》执行。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。法定工作时间之外加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于本人日工资标准的300%支付。

(5)其他补贴：包括但不限于餐补人民币______元/月（税前）、交通补贴人民币______元/月（税前）等【根据实际情况列明其他补贴项目及金额】。

2.上述薪酬构成中的“月工资”是指基本工资、绩效工资、全勤奖、加班工资及各项补贴之和，但不包括依法应缴纳的个人所得税及由甲方代扣代缴的其他费用。

第三条薪酬计算与支付

1.甲方每月____日对乙方当月工资进行核算，并在次月____日前以银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

2.如遇节假日或休息日，甲方应提前支付当月工资。

3.乙方有权了解自己的薪酬构成及计算明细。甲方应于发放工资时或应乙方要求时，以书面或电子形式提供工资清单。

第四条薪酬调整机制

1.甲方每年____月____日前进行年度薪酬普调，调薪标准及依据将依据公司年度经营状况、乙方绩效考核结果及当地最低工资标准调整情况等因素确定。

2.乙方年度绩效考核结果达到【优良】等次，或在本岗位工作满【年限】年且表现突出，可向甲方提出加薪申请。甲方将在收到申请后____日内进行审核，并视情况决定是否给予加薪及其幅度。

3.甲方因经营状况发生重大变化或根据公司整体薪酬策略调整，可能导致薪酬结构或水平发生变化时，甲方应提前____日与乙方进行沟通，并在达成一致或符合法律规定的前提下执行。调整方案应书面通知乙方。

第五条工作时间与考勤

乙方应按照甲方餐厅规定的标准工作时间【例如：每日____:____至____:____，每周工作____天】执行。甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体执行方式及加班管理规定，详见甲方《考勤及加班管理制度》，乙方应严格遵守。

第六条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条生效、变更与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期至【写明协议期限，例如：2025年12月31日止/或至乙方劳动合同终止时止】。

2.本协议的任何变更，须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方劳动合同的终止或解除，本薪酬协议随之终止或相应变更。

第八条其他约定

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，其行为表现将作为绩效考核及可能影响薪酬调整的因素之一。

2.本协议内容仅为双方关于薪酬的约定，不构成对甲方其他劳动条件的承诺。甲方的其他规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）若与本协议有不同约定的，在不违反法律强制性规定的前提下，以本协议为准。

第九条双方签字盖章

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日