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2025年餐厅员工薪资协议

甲方（餐厅）：[填写餐厅全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]。

乙方（员工）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写住址]。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合餐厅运营实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任[填写岗位名称]岗位工作期间的薪资待遇达成如下协议：

一、本协议适用于乙方在甲方担任[填写岗位名称]岗位期间（2025年度），乙方其他岗位变动或劳动合同终止，本协议自动失效。

二、薪酬构成

甲乙双方确认，乙方的月基本工资构成如下：

（一）基本工资（底薪）：人民币[填写具体金额]元/月。该部分为乙方相对固定的基础收入，根据乙方岗位性质、职责要求及乙方个人能力、经验等因素确定。

（二）绩效工资/奖金：根据甲方制定的绩效考核办法执行。乙方每月/每季度/每年（根据考核周期）根据个人及团队/部门业绩表现获得绩效工资，具体计算方式、考核标准、考核周期及发放办法详见甲方公示的《绩效考核管理办法》或相关文件。甲方应于考核结束后[填写具体天数]内，将考核结果及绩效工资计算情况告知乙方。

（三）加班工资：乙方在法定工作时间之外，根据甲方生产经营需要及合法安排加班的，甲方将依法支付加班工资。具体支付标准如下：

1.安排延长工作时间的，按照不低于乙方本人日工资标准的150%支付；

2.休息日安排加班的，按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付；

3.法定节假日安排加班的，按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付。

甲方应于次月工资发放时，随当月工资一并支付所有已发生的加班工资。

（四）津贴与补贴：

1.岗位津贴：乙方因从事[填写具体岗位或性质，如：夜班、高温等]工作，甲方将额外支付岗位津贴，标准为人民币[填写具体金额]元/月。

2.全勤奖：乙方在考核期内（通常为每月）无迟到、早退、旷工等违反甲方规章制度的情形，且出勤天数满足甲方要求的，甲方将支付全勤奖，标准为人民币[填写具体金额]元/次（或每月固定金额）。

3.其他补贴：甲方根据实际情况可能设立其他补贴项目，如交通补贴人民币[填写具体金额]元/月、通讯补贴人民币[填写具体金额]元/月等。具体补贴项目的设立、标准和发放条件由甲方制定并公布执行。

（五）其他应计入工资的款项：包括但不限于根据国家规定应支付的带薪年休假工资、法定病假工资（按甲方规章制度或国家规定标准计发）、以及法律、法规规定应当计入工资的福利等。

三、薪酬水平与调整机制

（一）甲方支付给乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

（二）薪酬调整机制：

1.年度调薪：甲方原则上每年进行一次普调，调薪时间通常为[例如：每年1月1日或春节前]，调薪方案及适用条件由甲方根据公司经营状况、市场水平及乙方工作表现等确定，并提前公示。

2.岗位变动调薪：当乙方岗位发生变动时，其月基本工资及岗位津贴等将根据新岗位的薪酬标准进行相应调整，调整生效日期通常为岗位变动的次月起。

3.绩效调薪：乙方的年度绩效考核结果将作为其下一年度薪酬调整的重要依据，具体挂钩方式按甲方相关规定执行。

4.特殊调薪：对于有突出贡献或符合甲方特殊奖励条件的员工，甲方可进行特殊调薪，具体条件和标准由甲方规定。

四、工资支付

（一）支付周期：甲方实行月薪制，以自然月为周期计算工资。

（二）支付日期：甲方应于每月[例如：10日]前，将乙方当月应发工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，则提前到该节假日或休息日前的工作日支付。

（三）支付方式：乙方应在每月[例如：5日]前，向甲方人力资源部提供或确认本人有效的银行账户信息（包括开户行名称、银行账号、收款人姓名）。甲方将通过银行转账方式将工资划入该账户。

（四）工资明细：甲方应在每次支付工资时，向乙方提供个人工资清单，详细列明工资总额、各项构成（基本工资、绩效、加班费、津贴、补贴等）以及代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等明细。乙方有权查阅工资清单，如对清单内容有疑问，应在收到清单后[例如：3日]内向甲方人力资源部提出，甲方应在[例如：5日]内予以核实和答复。

（五）甲方代扣代缴义务：甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金，乙方应按时足额缴纳，若乙方未能按时缴纳，可能影响其工资的准时发放。

五、薪酬保密

（一）乙方有义务保守甲方薪酬体系的秘密，不得以任何形式向其他员工或外部人员泄露其他员工的薪酬信息，包括但不限于工资数额、津贴补贴明细、奖金发放情况等。

（二）乙方不得泄露甲方的薪酬制度、薪酬策略等内部管理信息。

（三）违反本条保密