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氢能产业人才供需预测与培养体系优化1

氢能产业人才供需预测与培养体系优化

摘要

氢能作为清洁能源的重要组成部分，在全球能源转型和碳中和目标实现过程中扮

演着关键角色。随着氢能产业的快速发展，人才供需矛盾日益凸显，成为制约产业高质

量发展的瓶颈因素。本报告基于系统化研究方法，对氢能产业人才供需现状进行深入分

析，构建了科学的人才需求预测模型，提出了优化人才培养体系的系统性方案。研究表

明，到2030年，中国氢能产业人才需求规模将达到50万人以上，而当前培养体系存在

结构性失衡、培养质量不高等问题。报告提出了”政产学研用”协同培养模式，设计了多

层次、多维度的人才培养体系，并制定了详细的实施路径和保障措施。研究成果可为政

府部门制定氢能产业人才政策、高校优化专业设置、企业完善人才战略提供决策参考。

引言与背景

1.1研究背景与意义

氢能被视为21世纪最具发展潜力的清洁能源之一，在全球能源结构转型中具有战

略地位。根据国际能源署(IEA)预测，到2050年，氢能将满足全球18%的能源需求，

减少60亿吨二氧化碳排放。中国作为全球最大的能源消费国，已将氢能纳入国家能源

发展战略，《氢能产业发展中长期规划年)》明确提出要构建清洁化、低碳化、

低成本的多元制氢体系，推动氢能产业高质量发展。

产业发展的核心驱动力是人才，氢能产业的快速扩张对专业人才提出了迫切需求。

然而，当前氢能产业人才培养体系尚不完善，存在培养规模不足、结构不合理、质量不

高等问题，难以满足产业发展需要。据中国氢能联盟统计，2022年我国氢能产业从业

人员约15万人，而2025年需求将超过30万人，人才缺口巨大。因此，系统研究氢能

产业人才供需规律，优化人才培养体系，对推动氢能产业可持续发展具有重要意义。

1.2国内外研究现状

国外对氢能产业人才研究起步较早，形成了较为成熟的理论体系。美国能源部

(DOE)发布的《氢能人才发展路线图》系统分析了氢能产业人才需求结构和培养路

径；欧盟”氢能欧洲”计划将人才培养列为重点任务，建立了跨成员国的人才培养协作机

制。日本通过”氢能社会”战略，构建了从基础教育到职业培训的全链条人才培养体系。

国内研究主要集中在政策解读和现状分析层面。清华大学气候变化与可持续发展

研究院发布的《中国氢能产业发展报告》指出人才短缺是制约产业发展的关键因素；中

国氢能联盟开展的行业调研显示，技术研发、工程应用和安全管理三类人才最为紧缺。

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然而，现有研究缺乏系统的人才供需预测模型和科学的培养体系设计方案，难以指导实

际工作。

1.3研究目标与内容

本报告旨在通过系统化研究，实现以下目标：一是构建氢能产业人才需求预测模

型，科学预测未来510年人才需求规模与结构；二是分析现有人才培养体系存在的问

题，提出优化方案；三是设计”政产学研用”协同培养机制，提高人才培养质量；四是制

定分阶段实施路径和保障措施，确保方案落地见效。

研究内容主要包括：氢能产业发展趋势分析、人才供需现状调研、需求预测模型构

建、培养体系优化设计、实施路径规划等。通过定量分析与定性研究相结合，理论与实

践相结合，为氢能产业人才培养提供系统性解决方案。

研究概述

2.1研究范围界定

本研究聚焦中国氢能产业人才培养问题，涵盖制氢、储运、加注、应用等全产业链

环节。研究对象包括技术研发人才、工程技术人才、管理人才和技能人才四类。时间跨

度年，重点分析”十四五”和”十五五”期间的人才供需变化。地域范围覆盖全

国，重点考虑京津冀、长三角、粤港澳大湾区等氢能产业集聚区。

研究不涉及军事用氢领域，也不包括传统化工行业中的氢气利用人才。研究重点突

出氢能产业特有的技术和管理需求，如燃料电池技术、液氢储运、氢安全等新兴领域的

人才培养问题。

2.2研究方法体系

本研究采用多种研究方法相结合的混合研究范式。定量方法包括：时间序列分析、

回归分析、系统动力学建模等，用于人才需求预测；定性方法包括：专家访谈、案例研

究、政策文本分析等，用于问题诊断和方案设计。具体方法组合如下：

1.文献研究法：系统梳理国内外相关研究成果，为研究