劳动合同2025版应届毕业生签订流程与范本.docxVIP

劳动合同2025版应届毕业生签订流程与范本

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人或者主要负责人：________________________

第二条履行期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作岗位和工作内容

甲方根据生产（工作）需要，经乙方同意，可以安排乙方在____部门从事____岗位工作。乙方的工作任务是________________________。

甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或者工作内容，但应当与乙方协商一致。

第四条工作地点

甲方的工作地点为________________________。根据工作需要，甲方可以调整工作地点，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。调整后的工作地点与乙方住处距离过远，对乙方生活造成重大影响的，乙方可以提出异议，甲方应当予以考虑。

第五条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第六条劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资不低于当地最低工资标准。

2.乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，其他补贴____元/月。

3.甲方根据本单位的生产经营状况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按照本合同约定的工资标准支付工资。

第七条试用期

1.本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期内，乙方的工资为____元/月，不得低于本合同约定工资标准的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。

3.试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以依法解除本合同，并应当向乙方支付经济补偿。

4.试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，甲方无需支付经济补偿。

第八条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应当依法履行社会保险费的代扣代缴义务。

3.甲方依法为乙方提供其他福利待遇，例如住房公积金、补充医疗保险等。

第九条培训

1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位，可以安排乙方参加必要的职业技能培训。

2.乙方应当积极参加甲方安排的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。

3.双方可以约定培训费用的承担方式，例如协议约定由乙方承担部分或者全部培训费用，乙方在约定服务期限内不得解除本合同，否则应当支付违约金。

第十条绩效考核

甲方可以建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核。考核结果可以作为调整乙方工资、晋升、奖惩等的依据。

第十一条保密义务

乙方在任职期间以及离职后，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。

第十二条竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，了解甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方离职后，在____年内，不得在与甲方同行业竞争的范围内，就甲方同类产品或者技术秘密从事生产、经营、咨询或者其他活动。

3.甲方应当在本合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为____元/月。

4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为____元。

第十三条合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位