2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1113）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.用人单位与劳动者之间因劳动过程产生的关系

C.自然人之间的劳务合作关系

D.行政机关与公务员的人事管理关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间基于用工事实形成的管理与被管理关系（《劳动合同法》第2条）。选项A是民事法律关系特征，C是劳务关系，D是人事关系，均不属于劳动关系。

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。其他选项不符合法律规定。

集体协商的主体是：

A.用人单位与行业协会

B.工会或职工代表与用人单位

C.劳动行政部门与用人单位

D.劳动者个人与用人单位

答案：B

解析：集体协商的法定主体是用人单位工会（或职工代表）与用人单位（《集体合同规定》第20条）。A、C、D均不符合主体要求。

劳动争议调解委员会的主任由：

A.企业工会主席担任

B.企业法定代表人担任

C.劳动行政部门代表担任

D.职工代表推举产生

答案：A

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第19条明确，调解委员会主任由工会主席担任。其他选项不符合规定。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工报酬结算周期最长不超过15日。其他选项违反法律规定。

工会在用人单位单方解除劳动合同时，有权：

A.直接撤销解除决定

B.要求用人单位重新处理

C.代替劳动者提起仲裁

D.无需参与程序

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，工会认为解除违法时，有权要求用人单位纠正。A、C超出工会职权，D违反法定程序。

劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的计算基数为：

A.实际月工资

B.职工月平均工资3倍

C.当地最低工资标准

D.职工月平均工资2倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，高收入劳动者经济补偿基数按职工月平均工资3倍计算。其他选项不符合规定。

竞业限制的期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。其他选项违反法律上限。

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第66条规定，临时性岗位存续时间不超过6个月。其他选项不符合定义。

劳动保障监察的时效为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律行为在2年内未被发现的，不再查处。其他选项不符合时效规定。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.竞业限制

答案：AC

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括劳动报酬、社会保险等；试用期、竞业限制属于约定条款（可选）。

集体合同的特征包括：

A.主体特定性（工会/职工代表与用人单位）

B.内容整体性（涉及全体劳动者权益）

C.效力层级性（高于单个劳动合同）

D.自愿性（无需行政审查）

答案：ABC

解析：集体合同需经劳动行政部门审查备案（《劳动合同法》第54条），因此D错误；A、B、C均符合集体合同特征。

劳动争议调解委员会由哪些人员组成？

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：ABC

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第13条规定，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动行政部门代表不参与企业内部调解。

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者非因工负伤在规定医疗期内

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第42条规定，C属于用人单位可解除情形（第39条），A、B、D属于禁止解除情形。

非全日制用工的特点包括：

A.每日工作时间不超过4小时

B.每周工作时间不超过24小时

C.可订立口头协议

D.用人单位需缴纳全部社会保险

答案：ABC

解析：非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险（《社会保险法》第10、23条），因此D错误；A、B、C符合《劳动合同法》第68、69条规定。

竞业限制协议合法有效的要件