2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1120）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

舒伯（Super）的生涯发展理论中，18-25岁主要对应的生涯发展阶段是？

A.成长阶段（0-14岁）

B.探索阶段（15-24岁）

C.建立阶段（25-44岁）

D.维持阶段（45-64岁）

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段。探索阶段（15-24岁）的核心任务是通过教育、培训和职业尝试，初步确定职业方向，18-25岁属于此阶段的中后期。A为0-14岁，C为25-44岁，D为45-64岁，均不符合题干年龄范围。

霍兰德职业兴趣理论中，“R型”对应的兴趣类型是？

A.艺术型

B.现实型

C.社会型

D.企业型

答案：B

解析：霍兰德六类型中，R（Realistic）代表现实型，偏好具体、动手操作的工作（如机械维修、工程）；A为艺术型（Artistic），S为社会型（Social），E为企业型（Enterprising）。因此B正确。

以下哪项不属于“职业锚”理论中的核心维度？

A.技术/职能能力

B.管理能力

C.家庭生活平衡

D.自主/独立性

答案：C

解析：职业锚理论（Schein）的核心维度包括技术/职能能力、管理能力、自主/独立性、安全/稳定性、服务/奉献、纯粹挑战、生活方式等。家庭生活平衡是生涯规划中需考虑的因素，但并非职业锚的核心维度，因此C错误。

在生涯决策中，“决策平衡单”主要用于？

A.快速确定唯一最优选项

B.量化比较不同选项的利弊

C.分析个人兴趣与能力匹配度

D.预测职业发展的长期趋势

答案：B

解析：决策平衡单通过将不同职业选项的关键因素（如收入、兴趣匹配、发展空间等）赋值打分，量化比较各选项的综合得分，帮助理性决策。A错误（无法保证唯一最优），C是兴趣测评的功能，D是环境分析的任务，故B正确。

以下哪项属于“外部环境分析”的核心内容？

A.个人职业兴趣测评

B.行业发展趋势研究

C.自我能力优势盘点

D.价值观澄清访谈

答案：B

解析：外部环境分析包括行业、职业、企业、地域等宏观和微观环境，B属于行业分析。A、C、D均属于自我探索范畴，故B正确。

生涯咨询中“积极倾听”的核心目的是？

A.快速给出解决方案

B.收集客户表层信息

C.建立信任关系并理解深层需求

D.展示咨询师专业能力

答案：C

解析：积极倾听通过共情、反馈和提问，帮助客户表达真实想法，挖掘潜在需求，同时建立信任关系。A是干预阶段任务，B是初步倾听的结果，D是次要目的，故C正确。

以下哪项不符合生涯规划的“动态性原则”？

A.定期复盘职业目标完成情况

B.一次性制定终身不变的职业路径

C.根据环境变化调整发展策略

D.结合阶段性目标灵活调整计划

答案：B

解析：动态性原则强调生涯规划需随个人成长和环境变化迭代更新。B违背了这一原则，其他选项均体现动态调整，故B错误。

“SWOT分析”中“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：C

解析：SWOT分析中，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部因素，故C正确。

以下哪项属于“生涯成熟度”的评估指标？

A.职业兴趣的稳定性

B.家庭经济状况

C.社会关系网络大小

D.短期收入水平

答案：A

解析：生涯成熟度指个体在生涯发展中达到该阶段任务的准备程度，包括职业认知、决策能力、兴趣稳定性等。B、C、D为外部条件，与成熟度无直接关联，故A正确。

生涯教育中“生涯人物访谈”的主要目的是？

A.替代实际工作体验

B.获取职业的真实信息

C.直接解决职业困惑

D.验证测评工具的准确性

答案：B

解析：生涯人物访谈通过与从业者交流，了解职业内容、挑战、发展路径等真实信息，辅助决策。A错误（无法替代体验），C是咨询目标，D是测评验证任务，故B正确。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于“生涯规划核心理论”的有？

A.霍兰德职业兴趣理论

B.马斯洛需求层次理论

C.舒伯生涯发展阶段理论

D.明尼苏达工作适应理论

答案：ACD

解析：生涯规划核心理论包括霍兰德（兴趣）、舒伯（阶段）、明尼苏达（人职匹配）等；马斯洛需求层次理论是动机理论，虽相关但非核心理论，故B错误。

生涯咨询中需遵守的伦理原则包括？

A.保密原则（除法律要求外）

B.价值中立（避免强加咨询师价值观）

C.绝对保证咨询效果

D.尊重客户自主决策权

答案：ABD

解析：伦理原则包括保密（有限制）、价值中立、尊重自主等；C错误，因咨询效果受多方因素影响，无法绝对保证。

职业信息收集的有效渠道包括