2025年省考阳泉面试题库及答案.docxVIP

2025年省考阳泉面试题库及答案

第一题：综合分析类

近年来，阳泉市提出“以转型发展为纲，以能源革命为牵引”的战略目标，推动传统煤炭产业向绿色低碳方向升级。但有部分企业反映，转型过程中面临技术升级成本高、人才短缺、市场对接难等问题。对此，你怎么看？

当前，阳泉作为典型的资源型城市，推动煤炭产业绿色转型既是贯彻“双碳”目标的必然要求，也是破解“一煤独大”产业结构、实现高质量发展的关键。企业反映的问题具有普遍性，需理性看待、系统解决。

首先，转型阵痛是必经阶段。阳泉煤炭产业长期依赖资源粗放开发，技术积累多集中于传统开采环节，向清洁利用、新能源耦合等方向升级，必然面临技术迭代的高投入。例如，2023年阳泉市规上煤企研发投入占比仅2.1%，远低于全国先进地区水平，技术储备不足直接推高了升级成本。

其次，人才结构性矛盾突出。阳泉本地高校（如山西工程技术学院）虽开设能源类专业，但课程设置与产业需求存在脱节，培养的多是传统采矿技术人才，而氢能利用、碳捕捉等新兴领域的高端人才主要依赖外部引进。同时，受区位和薪资水平限制，高端人才“引不进、留不住”问题普遍，某煤电企业2023年新能源部门招聘计划完成率仅45%。

再者，市场对接机制待完善。绿色转型产品（如煤矸石制建材、低热值煤发电）的市场认可度和价格形成机制尚未成熟，部分企业担心转型后产品销路不畅。例如，某企业投资建设的煤系高岭土生产线，因下游建材市场对新材料标准不熟悉，初期订单量仅达产能的30%。

要破解这些问题，需“政府引导+企业主体+市场协同”三方发力：一是强化政策赋能，设立转型专项基金，对绿色技术研发、设备购置给予税收返还或贴息贷款，2024年阳泉已试点“一企一策”转型补贴，可进一步扩大覆盖范围；二是深化产教融合，推动本地高校与太原理工大学、中科院山西煤化所等合作，开设“煤炭清洁利用”“新能源技术”等定向班，同时与企业共建实训基地，实现人才培养与岗位需求精准对接；三是搭建供需对接平台，由工信部门牵头组织绿色产品推介会，对接京津冀建材、电力等企业，推动签订长期采购协议，降低企业市场拓展成本；四是培育示范标杆，选择1-2家转型成效显著的企业（如阳煤集团的煤制烯烃项目），通过现场会、媒体宣传扩大示范效应，带动更多企业打消顾虑、主动转型。

第二题：组织管理类

为传承红色基因，阳泉市拟在“七七事变”纪念日期间，面向全市机关干部开展“走进百团大战纪念馆，重温抗战精神”主题教育活动。如果你是活动负责人，会如何组织？

组织此类活动需紧扣“教育性、参与性、实效性”目标，重点做好以下环节：

第一，前期调研与方案设计。首先，对接百团大战纪念馆管理方，了解场馆容量、开放时间、现有展陈内容（如“正太铁路破袭战”“狮脑山争夺战”等主题展区）及可提供的配套服务（如讲解员、VR体验设备）；其次，统计参与人员范围（市委办、政府办、各局机关干部，预计300-400人），按部门分组并确定各组负责人；最后，制定活动方案，明确时间（7月7日全天）、流程（集中参观、专题讲解、互动体验、座谈交流）、注意事项（佩戴党徽、遵守场馆纪律），报分管领导审批后下发通知。

第二，活动筹备与细节落实。一是物资准备：制作活动手册（含纪念馆导览图、活动流程、注意事项）、定制“传承红色基因”徽章作为纪念品；二是联络协调：与纪念馆确认讲解团队（安排3名资深讲解员，分批次为各组讲解），协调交通部门安排大巴车（按每50人1辆配置，确保8:00从市委大院统一出发）；三是安全保障：联系市卫健委安排2名医护人员随队，与场馆安保部门对接疏散通道和应急预案（如遇突发降雨，启用馆内备用展厅）。

第三，活动实施与效果深化。上午9:00抵达纪念馆后，首先举行简短启动仪式（全体人员合唱《太行山上》，由市委宣传部领导致辞）；随后分3组错峰参观，讲解员结合文物（如当年使用的步枪、煤油灯）、影像资料（如百团大战纪录片片段）生动讲解，重点突出“军民团结”“英勇无畏”的抗战精神；11:00安排互动环节，组织干部体验“模拟电台传讯”“伤员救护”等情景模拟项目，增强代入感；下午14:00召开座谈交流会，邀请纪念馆研究员作《百团大战与阳泉红色根脉》专题讲座，再由3-5名干部代表结合岗位谈感悟（如基层干部可联系“乡村振兴中如何发扬奋斗精神”），最后发放《红色精神践行承诺书》，现场签署后张贴于单位公示栏。

第四，总结与长效化。活动结束后，收集干部心得体会，精选10-15篇优秀文章在“阳泉党建”公众号推送；制作活动短视频（重点剪辑参观、互动、座谈场景），在市电视台黄金时段播放；建议将“走进红色场馆”纳入年度干部培训必修课，每季度组织不同主题的红色教育活动，推动红色精神常态化融入工作。

第三题：应急应变类

你是阳泉市某街道办工作人员，周末值