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2013年湖北公务员面试真题(6月21号上午乡镇)

综合分析题

1.现在农村很多年轻人外出打工，导致农村出现大量空心村，村里只剩下老人和小孩。对此现象，你怎么看？

答案分析：这是农村发展中面临的现实问题。积极方面，年轻人外出打工能增加家庭收入，学习先进技术和经验。消极方面，空心村会导致农村劳动力短缺、土地荒废、养老和教育问题凸显。应从政策扶持农村产业、完善农村基础设施等方面吸引年轻人回流。

2.近年来，一些农村地区盲目跟风建设新农村，大拆大建，结果造成资源浪费，农民不满。你如何看待这种现象？

答案分析：这种现象反映出部分地方政府在新农村建设中缺乏科学规划和正确政绩观。盲目大拆大建违背了农村发展规律，损害了农民利益。应树立科学发展理念，尊重农民意愿，因地制宜推进新农村建设。

3.有人说“农村富不富，关键看干部”，你怎么理解这句话？

答案分析：这句话强调了农村干部在农村发展中的关键作用。优秀的干部能带领村民制定合理发展规划，争取资源，推动产业发展，改善农村面貌。所以要加强农村干部队伍建设，提高他们的能力和素质。

4.目前农村电商发展迅速，但也存在产品质量参差不齐、物流配送不便等问题。你认为应如何解决这些问题？

答案分析：对于产品质量问题，要建立质量监管体系，加强对农户的培训和指导。对于物流配送问题，政府可加大对农村物流基础设施的投入，鼓励物流企业拓展农村业务。

5.现在农村文化生活比较匮乏，主要以打牌、看电视为主。你认为应该如何丰富农村文化生活？

答案分析：可以加大农村文化设施建设，如建设文化广场、农家书屋等；组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等；挖掘和传承农村传统文化，培养本土文化人才。

人际关系题

6.你是一名新到乡镇工作的公务员，你的同事老王工作经验丰富，但性格比较固执，不太愿意接受新的工作方法。你和他共同完成一项工作时，他坚持用自己的老方法，你会怎么办？

答案分析：首先尊重老王的经验和意见，与他沟通时先肯定他的方法的优点。然后详细说明新方法的好处和可行性，结合工作实际情况进行分析。如果老王仍坚持，可请教领导或其他有经验的同事，综合大家的意见来推进工作。

7.你所在的乡镇要开展一项重要的农业项目，你和另一位同事负责前期调研工作。但这位同事工作态度不积极，总是拖延进度，你会如何与他沟通？

答案分析：选择合适的时间和地点与他沟通，先表达对他工作能力的认可。然后指出目前工作进度的紧迫性和拖延可能带来的后果，询问他是否有困难并表示愿意提供帮助。最后明确分工和时间节点，共同制定工作计划。

8.你在乡镇工作，与一位村民发生了矛盾，村民情绪激动，对你进行指责。你会怎么处理？

答案分析：保持冷静，耐心倾听村民的指责，让他把情绪发泄出来。然后诚恳地向他道歉，表达愿意解决问题的态度。了解他的诉求，根据实际情况给予合理的解决方案，如果自己无法解决，及时向上级汇报。

9.你和乡镇的一位领导在工作思路上有分歧，领导坚持他的意见，你会怎么做？

答案分析：首先尊重领导的意见，毕竟领导有更全面的考虑。再次向领导阐述自己的思路和理由，提供相关的数据和案例支持。如果领导还是坚持，按照领导的意见执行工作，并在执行过程中观察效果，适时向领导反馈。

10.你所在的部门来了一位新同事，对工作不太熟悉，影响了整个团队的工作效率。你作为老同事，会怎么做？

答案分析：主动与新同事交流，了解他的困难和需求。可以利用工作之余的时间，给他分享工作经验和技巧，帮助他熟悉工作流程。在工作中给予他鼓励和支持，让他尽快融入团队。

组织管理题

11.乡镇要举办一次农产品展销会，你负责组织，你会怎么做？

答案分析：前期做好市场调研，确定展销会的时间、地点和参展农产品种类。邀请参展商和采购商，做好宣传推广工作。展会期间，安排好场地布置、人员引导、安全保障等工作。展会结束后，对展销会进行总结和评估。

12.你所在的乡镇计划开展一次农村环境卫生整治活动，你作为活动负责人，如何组织？

答案分析：制定详细的活动方案，明确整治目标、范围和时间安排。组织宣传动员，提高村民的环保意识。划分责任区域，组织人员进行清理。建立长效的环境卫生管理机制，巩固整治成果。

13.乡镇要开展一次农业技术培训活动，你会如何组织？

答案分析：确定培训内容和培训对象，邀请农业专家授课。提前做好宣传工作，吸引农民参加。培训过程中，安排好场地、设备等后勤保障工作。培训结束后，进行效果评估，收集农民的反馈意见。

14.你所在的乡镇要评选“最美乡村”，你负责此次评选活动，你会怎么开展？

答案分析：制定评选标准，包括环境卫生、产业发展、文化建设等方面。成立评选小组，发布评选通知，组织各村申报。实地考察各村情况，进行打分和评审。公示评选结果，对当选的“最美乡村”进行表彰和宣传。

15.乡镇要组织一次