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苏州市劳动合同书

甲方（用人单位）名称：__________________

法定代表人（主要负责人）：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）姓名：__________________

性别：________________

身份证号码：________________

地址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，工作地点为________________。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方实行____工时制度。

（一）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

第六条乙方试用期的工资标准为____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____；其标准分别为____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元。

（三）其他工资形式。具体约定如下：________________。

第八条甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十六条甲方根据国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，为乙方提供职业危害防护措施。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十条甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；