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医院人才培养方案汇报

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CONTENTS

01培养体系现状分析

02发展战略目标定位

03专项培养计划内容

04教育平台实施路径

05保障机制建设方案

06预期成效评估策略

培养体系现状分析

01

医疗人才结构现状

医疗人才数量不足

01目前，医院医疗人才数量相对不足，尤其是基层医疗机构和

边远地区医疗机构人才匮乏。

医疗人才质量参差不齐

02医疗人才的专业水平和技能掌握程度存在差异，部分

医疗人才缺乏实践经验和专业技能。

医疗人才分布不均衡

03医疗人才主要集中在大城市和大型医疗机构，基层医疗机构

和边远地区医疗机构人才短缺。

继续教育实施情况

继续教育覆盖面有限

医院继续教育的覆盖面有限，一些医疗人才无法

获得及时、有效的继续教育。

继续教育形式单一

继续教育的形式比较单一，主要以培训班和讲座

为主，缺乏多样化的教育形式。

继续教育质量参差不齐

继续教育的质量存在差异，一些培训班和讲座的

内容陈旧，无法满足医疗人才的实际需求。

人才流失痛点分析

010203

职业发展受限薪酬待遇不佳工作环境不佳

医疗人才在职业发展方面受到限制，医疗人才的薪酬待遇相对较低，无法部分医疗机构的工作环境不够理想，

晋升机会不够多，导致人才流失。体现其专业价值，也是人才流失的一医疗人才难以得到充分的发挥和发展，

个重要原因。从而导致人才流失。

发展战略目标定位

02

核心能力提升方向

医疗水平提高教学质量提升科研能力突破管理水平提高

针对常见病、多发病和疑难加强医学生、规培医生、进积极开展医学科学研究，鼓优化医院管理流程，加强医

杂症，持续提升诊疗技术水修医生的临床带教工作，提励医护人员参与科研项目，院信息化建设，提高管理效

平和规范化治疗能力。高临床教学水平和质量。提升医院科研水平。率和服务水平。

紧缺专科人才缺口分布

临床医学类

内科、外科、妇产科、儿科等临床科室，尤其是心血管

内科、神经内科、肿瘤科等重点专科。

医技科室人才

影像科、超声科、检验科等医技科室，缺乏具有高级职