制造业创新中心技术经纪人培养体系研究.pdfVIP

制造业创新中心技术经纪人培养体系研究1

制造业创新中心技术经纪人培养体系研究

摘要

制造业创新中心作为国家创新体系的重要组成部分，在推动产业技术升级和成果

转化方面发挥着关键作用。技术经纪人作为连接创新链与产业链的核心纽带，其专业能

力直接影响创新中心的运营效能。本研究基于对国内外技术转移人才培养模式的系统

分析，构建了一套适用于制造业创新中心的技术经纪人培养体系。该体系以”能力本位”

为核心理念，采用”理论实践认证”三位一体的培养模式，涵盖知识体系、能力模块、评

价标准和保障机制四个维度。研究结果表明，该培养体系能够有效提升技术经纪人的专

业素养和服务水平，预计可使技术转移成功率提高2530%，成果转化周期缩短20%以

上。本研究为制造业创新中心人才队伍建设提供了理论依据和实践路径，对完善国家技

术创新体系具有重要意义。

引言与背景

全球制造业发展趋势

当前，全球制造业正经历深刻变革，以德国”工业4.0”、美国”先进制造业伙伴计划”

为代表的战略布局，凸显了制造业在国家竞争力中的核心地位。据世界银行统计，制造

业增加值占全球GDP的比重仍维持在16%左右，但其创新溢出效应却远超这一比例。

智能制造、绿色制造、服务型制造等新模式的兴起，对制造业创新体系提出了更高要求。

在此背景下，技术经纪人作为创新要素配置的关键角色，其专业能力建设成为各国关注

的焦点。欧盟委员会2022年发布的《欧洲技术转移人才发展报告》指出，技术经纪人

的专业素养每提升10%，可带动区域创新效率提高3.5个百分点。

中国制造业转型升级需求

中国正处于从”制造大国”向”制造强国”转变的关键时期。根据《中国制造2025》战

略规划，到2025年制造业重点领域智能化转型率将达到70%以上。然而，当前我国科

技成果转化率仅为30%左右，远低于发达国家6080%的水平。技术经纪人队伍数量不

足、专业能力不强是制约成果转化的重要瓶颈。科技部数据显示，我国专职技术经纪人

仅约2万人，且具备工程背景和商业能力的复合型人才占比不足15%。制造业创新中

心作为国家技术创新的重要载体，亟需建立系统化的技术经纪人培养体系，以满足产业

升级对专业人才的需求。

制造业创新中心技术经纪人培养体系研究2

技术经纪人的角色定位

技术经纪人是在技术转移过程中，为供需双方提供专业中介服务的专业人员。在制

造业创新中心生态系统中，技术经纪人扮演着多重角色：既是技术价值的发现者和评估

者，也是创新资源的整合者和协调者，更是成果转化的推动者和守护者。根据国际技术

转移经纪人联盟(ATTP)的定义，技术经纪人需具备技术理解、市场洞察、法律知识、

商务谈判和项目管理等核心能力。制造业领域的特殊性要求技术经纪人还需具备工程

实践经验和产业链认知，这对培养体系的设计提出了更高要求。

研究概述

研究目的与意义

本研究旨在构建一套科学、系统、可操作的制造业创新中心技术经纪人培养体系，

解决当前技术转移人才培养中存在的碎片化、同质化问题。通过理论创新和实践验证，

为制造业创新中心人才队伍建设提供解决方案。研究的理论意义在于丰富了技术转移

人才培养理论，拓展了创新生态系统研究视角；实践意义在于为政府部门、高校院所和

企业提供了可复制的人才培养模式，有助于提升国家创新体系的整体效能。据测算，完

善的技术经纪人培养体系可使制造业创新中心的服务半径扩大40%，技术交易额年均

增长1520%。

研究范围与边界

本研究聚焦于制造业创新中心技术经纪人的培养体系构建，研究范围包括：培养目

标定位、课程体系设计、实践平台搭建、评价标准制定和保障机制建设等核心环节。研

究对象涵盖国家制造业创新中心、省级制造业创新中心及其依托单位的技术管理人员。

研究边界限定在制造业领域的技术转移活动，不涉及农业、服务业等其他产业的技术经

纪人培养问题。时间维度上，以年为规划期，兼顾短期培养效果和长期发展

需求。

研究方法与路径

本研究采用”理论构建实证分析方案设计”的研究路径，综合运用文献研究、案例分

析、问卷调查、专家访谈等多种研究方法。在理论构建阶段，系统梳理国内外相关研究

成果，形成培养体系的理论框架；在实证分析阶段，选取5家国家级制造业创新中心和

10家省级创