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2025年学校工会工作总结及下一步计划

2025年，学校工会在上级工会和校党委的指导下，以“服务教职工、凝聚向心力”为核心目标，紧密围绕学校中心工作，聚焦职工需求，创新工作方法，在思想引领、权益维护、服务保障、文化建设及自身能力提升等方面取得阶段性成效。全年累计开展各类活动47场，覆盖教职工2800余人次（含重复参与），收集并办结职工诉求126项，职工满意度调查显示综合满意度达92.3%，较上年提升4.1个百分点。现将具体工作情况总结如下：

一、强化思想引领，凝聚发展共识

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想引领融入日常服务，通过“理论学习+实践体验”双轨模式，推动教职工思想与学校发展同频共振。一是深化理论学习。结合主题教育，组织“教职工理论学习小组”12期，围绕教育政策、师德师风、职业发展等主题开展专题学习，覆盖7个分工会，参与率达85%；邀请校内外专家开展“教育现代化背景下的教师使命”“科研伦理与学术规范”等讲座6场，累计参与420人次，推动理论学习从“被动灌输”向“主动研讨”转变。二是弘扬榜样力量。联合人事处开展“年度最美教职工”评选，通过基层推荐、线上投票、事迹宣讲等环节，推选出教学标兵、服务楷模、科研先锋等10名典型人物，制作事迹短片在校园平台展播，相关推文阅读量超2万次；组织“老教师传帮带”活动，邀请30年教龄以上教师与青年教师结对，分享教学经验与职业感悟，覆盖青年教师120余人，有效增强教职工对学校文化的认同感。三是关注舆情动态。建立“分工会信息员-工会委员-工会办公室”三级舆情反馈机制，通过线上问卷、线下座谈等方式收集教职工对学校改革发展的意见建议，全年整理有效建议48条，其中“优化跨校区通勤班车时间”“增加实验室安全培训频次”等12条被纳入学校年度重点工作，切实将思想引领转化为推动发展的实际行动。

二、聚焦权益维护，筑牢保障底线

始终将维护教职工合法权益作为核心职责，坚持“问题导向、精准施策”，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。一是完善民主管理机制。严格落实教代会制度，组织召开2025年教职工代表大会，审议通过《学校绩效工资分配方案（修订）》《教职工疗休养管理办法》等6项制度，收集代表提案53件，全部在3个月内给予书面答复，其中“改善青年教师办公条件”提案推动学校投入180万元，为200余名青年教师配备独立办公桌椅及电子设备；建立“工会委员联系科室”制度，15名工会委员定点联系32个行政、教学部门，全年走访调研40余次，收集并协调解决职工诉求82项，涵盖办公环境、福利待遇、职业发展等领域。二是强化福利保障力度。优化节日福利发放机制，通过线上问卷征求职工意见，将传统食品礼包调整为“基础礼包+自选额度”组合模式，职工可在指定范围内自主选择生活用品、图书卡等，全年发放节日福利覆盖2100余人，满意度达95%；落实教职工疗休养政策，与3家优质疗休养基地签订合作协议，分4批次组织260名教职工（含一线教师、后勤职工）赴周边生态景区开展疗休养，配套安排健康讲座、心理咨询等服务，切实缓解工作压力。三是关注特殊群体需求。建立困难职工动态档案，全年走访慰问困难教职工42户，发放慰问金及物资共计18.6万元；针对双职工家庭子女课后托管需求，联合校团委、社区服务中心开设“教职工子女爱心托管班”，覆盖小学1-6年级学生，配备专职教师及志愿者，提供作业辅导、兴趣课程等服务，累计服务45个家庭，解决职工“后顾之忧”；协调学校附属医院为教职工开通体检绿色通道，将体检项目从22项扩展至30项，增加甲状腺功能、心脑血管筛查等针对性项目，全年参检率达91%，较上年提升7个百分点。

三、丰富文化生活，提升幸福指数

以“活跃氛围、促进交流、塑造团队”为目标，打造“四季有主题、月月有活动”的教职工文化品牌，推动形成积极向上的校园文化生态。一是打造特色文体活动。春季举办“教职工趣味运动会”，设置团队接力、定点投篮、趣味套圈等12个项目，15个分工会组成30支队伍参赛，参与教职工600余人；夏季开展“清凉一夏”系列活动，包括露天电影放映、水上趣味赛、茶艺体验等，覆盖教职工及家属400余人次；秋季组织“校园摄影大赛”，以“最美校园”“教学瞬间”为主题，收到作品320幅，评选出优秀作品50幅并举办展览；冬季推出“暖冬行动”，包括书法写春联、手工制作围巾、健康知识竞赛等，参与教职工500余人。二是深化精神文化建设。联合图书馆开展“书香校园·职工读书月”活动，推荐《给教师的一百条建议》《教育的目的》等10本教育类书籍，组织读书分享会8场，参与教职工240人次；成立“教职工艺术团”，下设合唱队、舞蹈队、器乐队，聘请专业教师每周开展训练，全年举办“教师节文艺汇演”“元旦联欢会”等演出4场，参演教职工150余人