刘婕职业需求调研分析报告.docVIP

红黄蓝早教中心就业岗位需求

调研汇报

题目：红黄蓝早教中心就业岗位需求调研汇报

调研单位：合肥红黄蓝早教中心

调研时间：6月至7月

专业：学前教育

姓名：刘婕

学号：

目录

TOC\o1-3\h\z\u序言 1

一、调研基础情况 2

（一）、调研名称 2

（二）、调研地点 2

（三）、调研对象 2

（四）、调研目标 2

（五）、调研路径 2

（六）、调研方法 2

二、合肥蓝早教中心就业岗位需求调研汇报 3

（一）、单位介绍 3

（二）、发展前景 3

（三）、企业文化 4

（四）、地理位置 5

（五）、专业成长路径 5

（六）、招聘要求 6

结语 7

序言

近几年来应届毕业大学生数量每创新高，就业形势更是不容乐观。时间如白驹过隙，现在已是大三尾巴上我已感觉到很快将毕业走向社会压力。我是池州学院教育系学前教育专业学生，本人很热爱学前教育这个专业，对孩子充满热情，所以现在在学校期间不仅努力学习本专业理论和实践知识技能，而且常常到周围幼稚园见习,如齐山幼稚园，补充各方面知识缺失；另外，因为对婴幼儿愈加偏爱，个人报考了国家高级育婴师，从理论和实践上系统学习了相关婴幼儿知识和技能。以上总总均是为了顺利应聘进入早已心生向往早教机构——合肥红黄蓝早教中心。所以于6月至7月在在合肥市红黄蓝早教机构做了就业岗位需求调研；我关键是经过网络、媒体、电话咨询人事部门岗位咨询责任人王老师和经过在合肥老同学实地考察等方法了解合肥红黄蓝早教中心发展前景、企业文化、地理位置、专业成长路径和招聘要求等方方面面具体实际问题。借此期望经过此次调研，首先真真切切了解早教中心实质工作内容和要求，发觉本身需要完善修正地方；其次，也是最关键，期望能增加自己毕业时应聘于合肥红黄蓝早教中心成功率，做一名红黄蓝人。

一、调研基础情况

（一）、调研名称

红黄蓝早教中心就业岗位需求。

（二）、调研地点

安徽省合肥市徽州大道和紫云路交叉口5566号世纪金源购物中心B区三楼。

（三）、调研对象

合肥红黄蓝早教中心及内部相关人员，如本系伍晶晶学姐（伍晶晶学姐在池州红黄蓝早教中心工作）、人事部责任人王老师。

（四）、调研目标

1、了解合肥红黄蓝早教中心实质工作内容和要求，发觉本身需要完善修正地方；

2、增加毕业时应聘于合肥红黄蓝早教中心成功率，做一名红黄蓝人。

（五）、调研路径

网络资源、媒体资源、人脉资源和实地考察等路径。

（六）、调研方法

访谈法（电话）、观察法和实地调查法等方法。

二、合肥蓝早教中心就业岗位需求调研汇报

此次调研关键利用了访谈法（电话）、观察法和调查法等调研方法，正确地搜集到相关合肥红黄蓝早教中心各方面所需要信息，为本身就业分析提供了科学依据。

（一）、单位介绍

红黄蓝开设以含有红黄蓝教育特色儿童立体教育方案为关键特色教学活动,针对0-6岁宝宝进行早期开发,使每一位来到红黄蓝宝宝全部能够享受到全方位无微不至关心和呵护,宝宝们在早期就能立即得到健康全方面发展。

园所位置：园所在合肥市徽州大道5566号金源时代购物中心B区三楼，园所面积近1000平米，有温馨、宽大、明亮教室（其中7间亲子教室，1间学乐教室）；大规模儿童体能智能游艺区、还有开发儿童智力潜能玩具图书馆。

（二）、发展前景

在发展前景方面，我关键从行业、品质、教研和信誉领先四个方面调查研究考察得悉，从这多个方面即可看出该单位发展前景一片光明，是我作为学前教育专业实现个人理想梦想之地。

1、行业领先

1998年，中国第一家亲子园诞生于红黄蓝。作为中国早期教育行业开创者，红黄蓝教育机构率先将优异早期教育理念、课程和服务引入中国。经过十余年稳步发展，红黄蓝亲子园成为中国早期教育代名词，成为中国家长最信赖、宝宝最喜爱早教品牌。

现在，红黄蓝亲子园遍布全国近30个省级行政区300多个城市，园所数量500多家，教学、服务和管理团体5000余人，已经累计培养了一百多万名儿童，每七天全部有近20万名儿童走进红黄蓝亲子园早期教育课堂。园所数量不停增加，方便全国家长就近选择。我们将继续努力，努力争取将最优质早期教育服务带给中国每一个儿童家庭。

2、品质领先

红黄蓝认为，早教中心最高端品质，