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劳动合同书样本

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

（二）工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行____工时制度。

（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。

（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

（一）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。

（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）乙方在试用期期间的工资为____元。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。

（四）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.__________________。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依照本合同第七条第（一）项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

2.乙方依照本合同第七条第（二）项规定解除本合同的；

3.甲方依照本合同第七条第（三）项规定终止本合同的；

4.甲方依照本合同第七条第（四）项规定终止本合同的；

5.__________________。

（二）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、培训、服务期和竞业限制

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）乙方负有保密义务的，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

（一）本合同未尽事宜，依照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________