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2025年法律援助与公益法律服务案例分析试卷及答案

一、案例分析题（共4题，每题25分，总分100分）

（一）案例背景：2024年12月，58岁的农民工王建国受雇于某建筑工程有限公司（以下简称甲公司），在S市新城区商业综合体项目从事钢筋工工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资400元，每月25日结算上月工资。2025年3月项目主体封顶后，甲公司以工程款未到账为由，拖欠王建国等23名农民工2025年1-3月工资共计186万元。王建国等人多次到甲公司总部及项目所在地劳动监察大队投诉，甲公司以实际施工人李某（挂靠甲公司资质）是实际雇主为由拒绝支付。2025年5月，王建国通过社区法律援助联络点向S市法律援助中心申请援助。

问题：1.甲公司主张实际施工人李某是实际雇主是否构成拒付工资的合法抗辩？请结合《保障农民工工资支付条例》及相关法律分析。2.法律援助机构应重点审查哪些材料？3.若进入仲裁程序，法律援助律师应如何构建证据链？4.本案中，除工资支付外，农民工还可能主张哪些权益？

（二）案例背景：2025年2月，15岁的初中生林小惠（化名）在T市某私立中学就读期间，长期遭受同班3名同学的校园欺凌。欺凌手段包括辱骂农村来的土包子、故意打翻她的餐盒、在班级群发布PS的丑化照片。林小惠因严重抑郁多次自残，其母张某（保洁员，月收入3000元）发现后向学校反映未果，遂于2025年4月向T市未成年人法律援助工作站求助。经心理评估，林小惠已构成创伤后应激障碍（PTSD），需长期心理治疗（预估费用8万元）。

问题：1.本案是否符合法律援助受理条件？依据《法律援助法》及《未成年人保护法》说明理由。2.法律援助律师除代理民事诉讼外，还应推动哪些救济措施？3.针对网络欺凌行为，可主张的具体法律责任有哪些？4.若学校以欺凌发生在课余时间，学校无管理责任抗辩，应如何反驳？

（三）案例背景：72岁的退休教师陈淑芬（独居，月退休金4500元）育有两子一女。2025年1月，长子张峰（某企业高管，年薪50万）以母亲名下有房产和存款，不需要赡养为由，连续6个月未支付赡养费；次女张敏（无固定工作，靠打零工生活）每月支付200元；幼子张洋（肢体残疾，低保对象）表示心有余而力不足。陈淑芬因患糖尿病并发症需长期服药（月均药费1200元），2025年3月在家摔倒导致股骨骨折，住院治疗花费3.8万元（医保报销后自付1.6万元），出院后需请护工（月费3000元）。陈淑芬向社区公益法律服务站求助。

问题：1.张峰的母亲有财产故无需赡养抗辩是否成立？依据《民法典》婚姻家庭编分析。2.各子女应承担的赡养费数额应如何确定？需考虑哪些因素？3.公益律师在调解过程中应重点关注哪些伦理与法律冲突？4.若调解失败，诉讼请求应包含哪些具体内容？

（四）案例背景：2025年3月，肢体残疾人周明（持有《残疾人证》，肢体残疾三级）通过某招聘平台应聘H市某科技公司行政助理岗位。面试中，公司HR明确表示岗位需要经常搬运文件，你行动不便可能无法胜任，拒绝录用。周明查阅该岗位《职位说明书》，仅要求具备良好沟通能力，熟练使用办公软件，未提及体力要求。周明向H市残疾人联合会法律援助中心申请维权。经调查，该公司近一年招聘的12名行政助理中，7人实际工作内容为文件整理，仅2人偶尔搬运重物（由后勤部门协助）。

问题：1.公司拒绝录用行为是否构成就业歧视？依据《残疾人保障法》《就业促进法》及相关司法解释说明。2.法律援助机构应收集哪些关键证据？3.若提起诉讼，可主张的赔偿范围包括哪些？4.本案对推动残疾人就业权益保障有何启示？

二、答案要点

（一）农民工讨薪案答案：

1.甲公司抗辩不成立。根据《保障农民工工资支付条例》第18条，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿。本案中，李某挂靠甲公司资质施工，甲公司作为被挂靠单位，依法应承担用工主体责任。第36条进一步规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。因此，甲公司不得以实际施工人抗辩拒付工资。

2.法律援助机构应重点审查：①王建国身份证明及农民工身份材料（如工资条、考勤记录、工友证言）；②与甲公司的劳动关系证明（虽未签合同，但可通过工作证、工地出入记录、银行流水（若有）等证明事实劳动关系）；③拖欠工资的具体数额凭证（如记工本、微信聊天记录中对工资数额的确认）；④甲公司工商信息及李某挂靠关系的初步证据（如项目公示牌、合同复印件等）；⑤经济困难证明（农民工讨薪案件一般免于经济状况审查，但需确认属于《法律援助法》第32条规定的请求支付劳动报酬情形）。

3.仲裁阶段证据链构建：①基础劳动关系证