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2025年医院纪检监察室工作制度(2篇)

医院纪检监察室工作制度（一）

一、总则

为加强医院党风廉政建设和反腐败工作，规范医院纪检监察室工作，保障医院各项工作的健康有序开展，根据国家相关法律法规和纪检监察工作要求，结合医院实际情况，制定本工作制度。

二、工作职责

1.监督检查

监督检查医院各部门及工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况，确保医院各项工作符合上级要求。

对医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项进行监督，防止出现违规操作和腐败行为。

检查医院各项规章制度的执行情况，督促各部门严格落实内部管理规定，提高工作效率和服务质量。

加强对医疗服务行为的监督，重点检查医务人员是否存在收受回扣、红包、开单提成等违规行为，维护医疗行业的良好形象。

2.案件查办

受理对医院工作人员违反党纪政纪、廉洁自律规定等行为的举报和投诉，认真进行调查核实。

对发现的违纪违法问题，按照规定的程序和权限进行处理，严肃追究相关人员的责任。

配合上级纪检监察机关和司法机关对涉及医院的重大案件进行调查，提供必要的协助和支持。

对典型案件进行深入剖析，总结经验教训，提出改进措施和建议，发挥案件查办的治本功能。

3.廉政教育

制定医院廉政教育计划，组织开展多种形式的廉政教育活动，提高全体工作人员的廉洁意识和法律意识。

定期开展廉政专题讲座、培训和警示教育活动，通过案例分析、观看警示教育片等方式，增强教育的针对性和实效性。

加强廉政文化建设，营造风清气正的医院文化氛围，引导工作人员树立正确的价值观和职业道德观。

开展廉政谈话活动，对新入职人员、重点岗位人员和有轻微违规行为的人员进行廉政提醒和教育。

4.制度建设

协助医院完善各项廉政制度，建立健全内部监督制约机制，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。

对医院现有的规章制度进行审查，提出修订和完善的建议，确保制度的科学性、合理性和有效性。

加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，维护制度的严肃性和权威性。

5.其他工作

完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其他工作任务。

加强与医院其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进医院的党风廉政建设和反腐败工作。

定期向上级纪检监察机关和医院党委汇报工作情况，及时反映工作中存在的问题和困难，提出工作建议。

三、工作程序

1.监督检查程序

制定监督检查计划：根据医院工作重点和上级要求，制定年度、季度和月度监督检查计划，明确监督检查的内容、对象、方式和时间安排。

组织实施监督检查：按照监督检查计划，采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，对医院各部门及工作人员的工作情况进行监督检查。在监督检查过程中，要认真做好记录，收集相关证据材料。

反馈检查结果：监督检查结束后，及时向被检查部门反馈检查结果，指出存在的问题和不足，并提出整改要求和建议。

跟踪整改落实：对被检查部门的整改情况进行跟踪检查，督促其按时完成整改任务。对整改不力的部门，要进行严肃问责。

2.案件查办程序

受理举报投诉：设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，指定专人负责受理群众的举报和投诉。对举报投诉内容进行登记和初步核实，确定是否属于纪检监察室的受理范围。

立案调查：对符合立案条件的举报投诉，按照规定的程序和权限进行立案调查。成立调查组，制定调查方案，明确调查人员的职责和分工。在调查过程中，要依法收集证据，询问相关人员，做好调查笔录。

审理处理：调查结束后，对调查结果进行审理，根据违纪违法事实和相关规定，提出处理意见。经医院党委或上级纪检监察机关批准后，按照规定的程序和权限对相关人员进行处理。

回访反馈：对受到处理的人员进行回访，了解其思想认识和整改情况。同时，将处理结果向举报人反馈，听取其意见和建议。

3.廉政教育程序

制定教育计划：根据医院实际情况和廉政建设工作要求，制定年度廉政教育计划，明确教育的目标、内容、方式和时间安排。

组织实施教育活动：按照廉政教育计划，组织开展各种形式的廉政教育活动。在教育活动中，要注重创新教育方式方法，提高教育的吸引力和感染力。

评估教育效果：定期对廉政教育活动的效果进行评估，了解工作人员的学习情况和思想认识变化。根据评估结果，及时调整和完善教育计划和内容。

4.制度建设程序

调研分析：对医院现有的廉政制度进行全面调研和分析，了解制度执行过程中存在的问题和不足，征求各部门和工作人员的意见和建议。

起草修订：根据调研分析结果，结合医院实际情况和上级要求，起草或修订相关廉政制度。在起草修订过程中，要广泛征求意见，确保制度的科学性和合理性。

审核发布：将起草或修订的廉政制度提交医院党委或相关会议审核通过后，以正式文件的形式发布实施。

监督执行：加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过