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专业技术人员选拔管理办法细则

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XX单位专业技术人员选拔管理办法细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范XX单位（以下简称“本单位”）专业技术人员队伍建设，健全选拔任用机制，优化人才结构，激发专业技术人员的积极性、主动性和创造性，建设一支高素质、专业化的专业技术人才队伍，支撑单位持续健康发展，根据国家有关法律法规及本单位人力资源管理相关规定，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本单位所有专业技术岗位人员的选拔任用与管理。其中，涉及高层次人才引进、特殊紧缺岗位招聘等另有规定的，从其规定。

第三条基本原则

专业技术人员选拔管理工作遵循以下原则：

（一）党管人才原则：坚持党对专业技术人才工作的领导，确保正确的选人用人导向。

（二）德才兼备、以德为先原则：注重政治素质、职业道德与专业能力的统一，把品德修养放在首位。

（三）公开、公平、公正、竞争、择优原则：健全选拔机制，规范选拔程序，营造良好竞争氛围。

（四）注重实绩、业内认可原则：以工作业绩和实际贡献为重要衡量标准，尊重专业技术人才的行业评价。

（五）人岗相适、适才适所原则：根据岗位需求和人才特点，合理配置人力资源，实现人与岗位的最佳匹配。

第二章组织管理

第四条管理部门

本单位人力资源部门是专业技术人员选拔管理工作的牵头组织部门，负责统筹规划、制度建设、组织实施、过程监督及结果备案等工作。各业务部门（或所在单位，下同）负责本部门专业技术岗位需求的提出、候选人的初步推荐与考察、以及选拔后的日常管理与考核。

第五条选拔工作小组

对于重要或批量的专业技术人员选拔，可根据需要成立临时选拔工作小组。工作小组一般由单位领导、人力资源部门负责人、相关业务部门负责人、资深专业技术专家及纪检监察人员组成，负责具体选拔方案的制定、考核评价标准的审议、考核过程的组织以及拟任人选的评议等工作。

第三章选拔范围与条件

第六条选拔范围

专业技术人员选拔包括内部选拔晋升和外部公开招聘两种主要方式。

（一）内部选拔晋升：面向本单位现有在职在岗符合条件的人员。

（二）外部公开招聘：面向社会符合条件的各类专业技术人才。

第七条基本条件

参加专业技术岗位选拔的人员，应具备以下基本条件：

（一）政治素质良好，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和本单位规章制度。

（二）具有良好的职业道德和敬业精神，作风正派，廉洁自律，团结协作。

（三）具备履行岗位职责所需的专业知识、专业技能和实践经验，能够胜任拟任岗位工作。

（四）一般应具有相应的学历学位及专业技术资格（职业资格）。

（五）身体健康，能够正常履行岗位职责。

（六）近三年年度考核结果均为合格及以上等次（新参加工作者除外）。

（七）符合拟任岗位所要求的其他基本条件。

第八条岗位任职条件

各专业技术岗位的具体任职条件，由人力资源部门会同相关业务部门，根据岗位的专业要求、技术含量、责任大小、难易程度等因素制定，并作为岗位说明书的重要组成部分。岗位任职条件一般应包括：

（一）专业知识与技能要求：特定领域的专业理论知识、操作技能、技术标准掌握程度等。

（二）工作经验与业绩要求：从事相关专业技术工作的年限，以及在过往工作中取得的代表性成果、解决关键技术问题的能力等。

（三）能力素质要求：学习能力、创新能力、分析与解决问题能力、沟通表达能力、团队协作能力等。

（四）其他特殊要求：如特定行业资质认证、外语水平、计算机应用能力等。

岗位任职条件应具有针对性和可操作性，并根据技术发展和单位需求动态调整。

第四章选拔程序

第九条制定选拔方案

人力资源部门根据单位发展战略、年度人力资源规划及岗位空缺情况，会同相关业务部门制定具体的选拔方案。方案内容包括：选拔岗位、选拔人数、选拔范围、报名条件、选拔程序、考核方式、时间安排、组织领导及纪律要求等。选拔方案需按规定程序报批后组织实施。

第十条发布选拔通知

选拔方案批准后，人力资源部门应通过单位内部公告栏、官方网站、内部办公系统或外部招聘渠道等方式发布选拔通知，明确报名方式、截止时间及需提交的材料清单。

第十一条报名与资格审查

（一）报名：符合条件的人员可根据选拔通知要求进行个人申报，也可由所在部门或相关领导根据岗位需求进行推荐申报。申报人员需如实填写报名材料。

（二）资格审查：人力资源部门会同相关业务部门对报名人员进行资格审查。审查内容主要包括基本条件、岗位任职条件及所提供材料的真实性、完整性。审查结果应及时告知申报人员。通过资格审查的人员名单，将作为进入下一环节的候选人。

第十二条考核与评价

根据选拔岗位的特点和要求，可采取一种或多种方式相结合的办法对候选人进行考核评价。主要方式包括：

（一）笔试：主要测试候选人的专业理论知识、业务能力、综合分析能力等。

（二）面试：主要通过结构化面试、半结构化面试