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就业指导法律法规题库及答案解析集

一、单选题（每题1分，共10题）

1.某企业在招聘广告中明确要求应聘者“必须已婚”，这一行为可能违反了以下哪部法律法规？

A.《劳动法》

B.《就业促进法》

C.《妇女权益保障法》

D.《劳动合同法》

2.劳动者在试用期内被公司辞退，但未提前3天通知，公司可能面临的法律后果是？

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿金

C.承担行政罚款

D.无需承担任何责任

3.某高校毕业生小王应聘某互联网公司，公司要求其签订“竞业限制协议”，但未支付相应经济补偿，该协议的效力如何？

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.需协商补充

4.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括？

A.合法性

B.公平性

C.单方意志性

D.透明性

5.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，依法享受的待遇不包括？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.伤残津贴

6.某员工因公司未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应支付的经济补偿标准是？

A.经济补偿金×2

B.经济补偿金×1.5

C.经济补偿金×1

D.无需支付

7.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同且无需提前通知？

A.公司未及时足额支付劳动报酬

B.公司以暴力威胁手段强迫劳动

C.公司未依法缴纳社会保险

D.以上都是

8.某公司因经营不善濒临破产，与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付的经济补偿标准是？

A.工作不满1年的，支付半个月工资

B.工作满1年不满3年的，支付1个月工资

C.工作满3年及以上，每满1年支付1个月工资

D.以上都是

9.劳动者在劳动合同期内提出解除合同，但公司以“服务期未满”为由拒绝，以下说法正确的是？

A.公司有权拒绝

B.公司需支付违约金

C.公司需支付经济补偿金

D.劳动者需继续履行合同

10.某企业因员工违反保密协议泄露商业秘密，企业可以要求员工赔偿的金额上限是？

A.5000元

B.1万元

C.市场损失额的1倍

D.市场损失额的2倍

二、多选题（每题2分，共5题）

1.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为属于违法行为？

A.要求应聘者提供毕业证原件查验

B.询问应聘者婚育情况

C.对少数民族应聘者设置额外条件

D.要求应聘者缴纳“入职押金”

2.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.未及时足额支付工资

B.未依法缴纳社会保险

C.工作场所存在安全隐患

D.公司单方面变更劳动合同内容

3.劳动合同中，以下哪些条款是必须具备的？

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期期限

D.社会保险缴纳基数

4.劳动者在哪些情况下可以主张经济补偿金？

A.公司因经营不善裁员

B.公司未依法缴纳社会保险

C.劳动者主动提出解除合同

D.公司未及时支付工资

5.竞业限制协议的签订应符合哪些条件？

A.仅限于高级管理人员

B.需支付经济补偿

C.范围、地域、期限合理

D.仅限于涉密岗位

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳动者在试用期内被辞退，公司无需支付任何补偿。（×）

2.用人单位可以因员工“不符合岗位要求”为由随意解雇员工。（×）

3.劳动者在离职时，必须归还公司所有的办公用品。（√）

4.公司未依法缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴并承担滞纳金。（√）

5.劳动者在竞业限制期内自行创业，仍需遵守竞业限制协议。（√）

6.公司可以要求员工签订“不竞争协议”以限制其离职后从事同行业工作。（×）

7.劳动者在因工伤导致伤残时，可以同时享受工伤保险待遇和公司赔偿。（√）

8.公司制定内部规章制度时，无需经员工代表大会讨论通过。（×）

9.劳动者在离职时，未提前30天通知公司即构成违约。（×）

10.公司可以因员工“态度消极”为由解除劳动合同。（×）

四、简答题（每题5分，共3题）

1.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同且无需提前通知。

-答：劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同且无需提前通知：

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

2.用人单位未依法缴纳社会保险；

3.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动；

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2.简述竞业限制协议的签订要点。

-答：竞业限制协议的签订需符合以下要点：

1.仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2.需明确约定竞业限制的范围、地域和期限；

3.需支付经济补偿；

4.期限最长不超过2年。

3.简述劳动者在离职时享有的经济补偿金计算标准。

-答：经济补偿金按劳动者在本