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2025年超星尔雅学习通《员工关系与劳动法律》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工与用人单位发生劳动争议后，首先应该采取的措施是（）

A.直接向法院提起诉讼

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向公安机关报案

D.向工会组织投诉

答案：B

解析：劳动争议调解是解决劳动争议的首要途径，也是最为便捷、经济的方式。通过调解，双方可以在自愿、平等的基础上达成协议，解决争议。只有在调解不成的情况下，才能考虑其他途径，如仲裁或诉讼。向法院直接起诉通常不是首选，因为诉讼程序复杂且耗时较长。向公安机关报案和向工会组织投诉虽然也是解决劳动争议的途径，但它们并不是首选措施，且不一定能够直接解决争议。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.过于严格原则

D.透明性原则

答案：C

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、透明性原则。合法性原则要求规章制度的内容不得违反国家法律法规的规定。公平性原则要求规章制度的内容应当公平合理，不得对员工权益造成过度侵害。透明性原则要求规章制度的内容应当向员工公开，并接受员工的监督。过于严格原则并不是制定劳动规章制度应当遵循的原则，因为过于严格的规章制度可能会对员工的权益造成侵害，违反公平性原则。

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，选项C是正确的。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者主动辞职的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情况包括用人单位破产重整的、用人单位被吊销营业执照的、用人单位因经营困难需要裁减人员的等。劳动者主动辞职属于自愿离职，用人单位不需要给予经济补偿。因此，选项C是正确的。

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动行政部门代表

D.法律专家

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，其中劳动行政部门代表不得少于三分之一。因此，法律专家不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。因此，选项D是正确的。

6.员工在劳动过程中发生工伤事故后，首先应当（）

A.立即撤离现场

B.向用人单位报告，并申请工伤认定

C.向社会保险机构报告

D.向公安机关报案

答案：B

解析：员工在劳动过程中发生工伤事故后，首先应当向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，选项B是正确的。

7.用人单位在安排员工加班时，应当遵循的原则不包括（）

A.优先安排员工休息

B.保障员工健康

C.任意延长工作时间

D.支付加班费

答案：C

解析：用人单位在安排员工加班时，应当遵循优先安排员工休息、保障员工健康、支付加班费等原则。任意延长工作时间违反了标准规定，是不允许的。因此，选项C是正确的。

8.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当（）

A.立即解除劳动合同

B.先给予警告，再解除劳动合同

C.延长试用期

D.通报批评

答案：A

解析：根据标准规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当立即解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，选项A是正确的。

9.劳动合同中约定的工作时间应当遵守的标准是（）

A.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过50小时

C.每日工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过30小时

D.每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过60小时

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定的工作时间应当遵守每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的原则。这是标准规定的标准工时制度。因此，选项A是正确的。

10.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C